云之家同事圈功能模块较为丰富，用户可发布实名和匿名动态，上限为2000字，与友空间相似的是，发布动态时，都可以@提及同事，添加话题，不同的是，云之家同事圈可以添加附件，而友空间则可以添加音频和小视频。同事圈首页穿插的内容也较为丰富，有同事的动态，同事生日提醒，用户自己订阅微信公众号的更新文章（同事圈提供的一种微信服务功能，开通后可将微信文章分享到同事圈，也可订阅微信的公众号，其文章可同步更新到同事圈，可在“微信文章”内统一查看），还有心声社区（匿名）的动态以灰蓝色卡片形式特殊化展示。“分类话题”内则是几个特殊的模块和话题，由管理员设置添加和删除。

评价：

学习成长：3分（默认有“微信文章”，“点子大王”，“知识分享”等特殊模块话题的引导，一定程度上增加了同事圈知识分享的产品属性）；

扩大影响：2.5分（类似友空间）

求职应聘：0分；

交互体验：2.5分（产品功能模块丰富“复杂”，产品由H5开发完成，体验流畅度不如原生APP）

通过体验以上四款产品，对比得出：

学习成长方面：云之家>友空间>企业微信=口袋助理；

扩大影响方面：云之家=友空间>企业微信=口袋助理；

求职招聘方面：云之家=友空间=企业微信=口袋助理=0；

交互体验方面：口袋助理>友空间>企业微信>云之家。

其实，从“学习成长”、“扩大影响”两方面来看，四款产品中并没有一款是很好地提供以上相应功能的支持，相对来说，也只有云之家同事圈模块较多，功能较丰富，提供了知识分享学习的功能基础，但也仅限于公司内部。总的来说，这四款产品所就有的共同点是：微博体&企业内，开奖，其社交性并不强，准确来说被称为“工作圈”反而会更恰当。

职场社交在企业办公应用中的价值探索

若以用户（非企业）为主体，产品为对象，目前用户使用企业办公产品和职场社交产品的行为是有大不同的：对于企业办公产品如云之家、钉钉等，用户一般是因工作需要而被动使用，而对于职场社交产品如脉脉、领英等，用户一般是出于某种目的如结识人脉或者了解行业资讯而主动使用。不夸张地说，这种行为产生的根本内因是否主动，对产品能否走得远，走多远，有着极其重要的影响。

一个人踏入工作第一步开始，便进入了职场，职场包含的内容很多，有求职、工作、学习、晋升等，这些都是与个体用户紧密相关的部分，而现在我们的产品（云之家）只提供企业办公的功能，它更多的是作为一个办公工具在被企业中的员工所使用，而它的这种工具属性，无形中决定了它在用户手机中的留存具有暂时性，用户换家公司，说不定又换了其他同类产品，所以2B产品想要获得用户粘性，就必须得带有2C的属性，并能带给用户价值，这样用户才会更加主动、乐意地去使用。

下图是2017年5月商务类应用在“移动应用排行榜 Top500 (iOS)”中的排名情况，可以看出，受职场人士欢迎的产品，不仅仅只是企业办公产品，招聘、社交类产品同样得到职场人士的青睐。这又一次证明，职场社交的需求确实存在，而如何将其设计发挥在企业办公产品之上，就需要平衡各个因素去综合考虑了…

综上，我们需要思考如何在企业办公应用的基础之上，从用户使用产品的主动性出发，结合职场社交元素，最终打造一个完整的职场生态。

假设企业办公应用如云之家能提供一个跨公司的职场社交空间，这个空间提供通常的行业资讯、知识学习、职场分享、人脉拓展以及求职招聘等功能服务，那它能带给公司、个人以及产品本身哪些价值呢？

从公司来讲：

使用办公协作功能，提高工作效率；

及时获取行业前沿动态信息，有助于公司发展；

了解同平台人才真实信息，高效招纳岗位人才；

…

对于个体用户来说，

了解行业资讯，共享多方观点见解；

学习行业知识，提升自身职场竞争力；

结识更多同行人脉，扩大职场社交圈；

展示真实职业背景与能力，获得更多更优职场机会；

职场生涯，成长记录；

…

对于产品本身来看：

增强用户粘性，以沉淀用户；

更多的变现机会，以及更强的变现能力；

…