如果是以电商为主，j2直播，就会设置客服岗、买手岗等；如果是营销为主，媒介实习生 → 媒介经理 → 商务负责人，策划岗等；现在知识产品逐步增多，其实很多新媒体公司也会设置内容产品经理岗、知识产品运营经理岗等。

　　说上面新媒体路径，我主要是想告诉大家做新媒体其实是有很多选择的。我自己也做过内容、运营、商务媒介、知识产品。

　　在经历这些的过程当中，我们的工作状态是怎么样的？

　　1、内容岗

　　一般都会有选题会，用于讨论选题。

　　在我们确定好选题以后，我会和负责当天文章的小伙伴列文章框架。下一步就是进行材料收集、文章的撰写、校对，校对完以后排版、插入对应的图片，取标题，然后正式推送。

　　第二天，我们会对前一天文章进行简单复盘，或者说每隔一星期会有周期性数据复盘，这些都是要经常去看的。

　　当然做内容岗的，还需要时刻盯着留言区，盯着后台。

　　我们当时有一个规定，内容推送后的一个小时之内必须要紧盯后台留言，必须要及时回复。

　　2、运营岗

　　日常运营包括线上运营和线下运营。

　　比如说线上内容的策划，比如说像我们之前社群的话，就会有早报：类似三分钟解读新媒体最新事件的一个早报。

　　线下活动策划，让社群的用户自己活跃起来，给到一些产品反馈；在产品上线的时候，主动帮助扩散，这些都是属于运营效果的一部分。

　　3、媒介岗位

　　做营销的可能会去收集整理一些媒介资源，媒介部门的建立第一个是为了建立媒介库；还有就是通过媒介库建立，反推媒介资源可以匹配哪些合适的产品，是不是可以建立一定的联系；

　　当然做媒介的时候，还需要与日常的资源方建立良好关系，这也是非常重要的。

　　新媒体对应的岗位很多，再详细到日常事务，我就不一赘述。但是基本上像内容、运营、媒介可能是每一个公司，现在都会去尝试的一个岗位。

　　因为所有的产品生产出来之后，你还是需要推广。

　　那你产品的生产部门可能是在公司，产品市场销售可能是由内容部门、运营部门和媒介部门来分担。

　　我刚才跟大家讲如果你在职业不清晰的情况下，第一个是你首先要了解什么是新媒体，也就是新媒体和新媒体的思维，然后第二个是你的职业路径发展有哪些，然后你的日常工作状态可能会是怎么样的。

　　三、合格的新媒体从业者

　　我所认为的合格的新媒体从业者应该是怎么样的，这一块的讲述中，我会结合我之前面试过的一些人的经历，去告诉大家企业是如何选择一个新人，然后作为面试者又应该如何参与到面试环节呢。

　　因为创业团队初期或者是传统的企业做新媒体转型的时候，都会遇到需要迅速扩张的问题，那么我们应该如何进入一家我们自己特别喜欢的公司？

　　我经常会问几个问题：

　　许多人会病急乱投医，就想进入到新媒体行业，然后出现的情况就是他想进来，但是他不了解这家公司是干嘛的。

　　首先我觉得第一个问题，也是我们自己问自己的问题——

　　我是否真的去了解过这家公司，然后这家公司在业内的影响力是什么样的？

　　第二个在于热爱面试公司的程度。

　　我招进来的百分之六七十的人，都是因为热爱这家公司，才会愿意跟我一起工作的这样一批人。

　　第三个问题是是否热爱这个岗位。热爱这个岗位是在于你是否清楚这个岗位，清楚这个岗位的职业发展，与自己的兴趣匹配程度是多少。

　　因为不同的新媒体在不同的企业所面临的状况是不一样的。如果是初创企业，可能新媒体就是它的一个商业模式。不同的企业对新媒体的这样一个定位也不一样。

　　第四个是能力是否与你的岗位是相匹配的，这其实是特别重要的。

　　很多人认为新媒体没有任何门槛，其实不然，新媒体还是有门槛的。但是，我们可以发现新媒体涉及到不同岗位，你可以从多方面先切入到新媒体，然后再通过其他能力增长获得更加全面的学习。

　　往往我们进入一家公司都有试用期，在试用期的这段时间，你要去看自己对这个工作的看法是否和你想要进这家公司时候的想法是一样的？