500 Startups：公开谈论性骚扰的确很难，但现在是时候开始行动了

2017-07-04 16:46来源:36氪

原标题：500 Startups：公开谈论性骚扰的确很难，但现在是时候开始行动了

编者按：近来硅谷的性骚扰丑闻引起了许多关注，初创公司中的不恰当行为似乎更为严重。我们真正需要做的不再是袖手旁观，而是真正站在受害者一边，捍卫他们的尊严和权利。本篇文章编译自500 Startups 的 Elizabeth Yin发表在博客上题为“We Have a Real and Undeniable Problem Here in Silicon Valley with Sexual Harassment”的文章。值得注意的是，文章发布后不久，同属于500 Startups的投资人Dave McClure就被爆出了性骚扰事件，目前已被迫辞职。

这周四“Justin Caldbeck”事件如同病毒一样广泛传播于初创公司之间，我抱着好奇，同样恶心的心情也了解了这个故事。从那时开始，许多风险投资人，j2直播，初创公司的创立者，以及记者都说他的行为“令人震惊”。并且需要强调的是，他的行为相当令人发指而且非常的不妥当。

与此同时，这个故事对我来说也并不是非常惊讶。实际上，在过去六年里，我听说了很多关于Justin的流言蜚语，那个时候我自己也是创始人。那时我并不知道他做了什么不太妥当的事情，但是我的确听其他的女性创始人说要小心着点他。创始人之间会谈论某些投资人有不恰当行为的传闻。换句话说：在过去的几年里，就没有人不知道Justin的所作所为。

受害者和旁观者都很难继续推进报道性骚扰的案例，因为通常情况下骚扰者受到的惩罚也有限。以之前科技和初创公司的历史记录来看，受害人也有理由相信，此类事件发生后并不会产生什么实际性后果，但是一旦他们将其公布于众，自己却会失去拥有的一切。在很多情况下，受害者需要承担社会后果，包括丧失那些不想要参与到此事中同事的支持，不断地劝说受害人“有点夸大其词、这件事很正常、不要抱怨了”等等。更严重的是，受害人不得不放弃他们的安全感和未来的职业发展，尤其是当他们的名字被公布与众的时候。即使有责任帮助受害人的HR部门，出于利益冲突也不能帮上什么忙。从这些原因来看，性骚扰案件因此沉匿，变得越来越让人接受。当形成了恶性循环的圈子之后，就很难发现这类事件有多么复杂和烦扰。所以我们已经赞赏此次公开报道性骚扰经历的Niniane Wang, Susan Ho, Leiti Hsu及其他受害人的勇气。他们的行为让我们共同守护我们的道德罗盘。

他们的勇敢同时也为以后更多故事付出水面而铺平了道路。我的朋友之前是一个企业家，最近她在脸书上公开了之前她为自己的公司募捐时被两个风险投资人骚扰的事情。我对她能公开如此私人和具体的勇气表示尊敬。如今性骚扰需要承担真正的后果，并且这也只能发生在受害人愿意公开其遭遇的基础上。

如今硅谷的确面临着性骚扰这个真实存在又不可否认的问题。然而我又非常具有同感，绝对不逼迫他们讲述自己的遭遇。我深知公开性骚扰的经历会面临许多的困难，因此在大部分情况下我都是一个没用的旁观者，相信受害者会最终决定是否他们想要为公开遭遇而承担风险。我的一个朋友曾经遭受过性骚扰，几周之前他告诉我说自己选择公开曾经的遭遇是非常艰难的。虽然她最终说出了她的故事，她也希望我能够鼓励她一直走下去。朋友、同事以及上司的无条件支持是帮助性骚扰受害者走下去的勇气。

她说的是很对。对于我们来说仅仅有同感、或者是消极应对是远远不够的。我们不能仅仅在推特上说“我不会这么做”。我鼓励所有的人积极帮助受害者应对其面临的困境。尤其是那些身居要位的经理或者投资人，更需要站出来帮助这些受害者，即使他们不是受害者的直接经理或者投资人。这意味着我们可以跟随Reid Hoffman的“正直承诺”（“Decency Pledge”）计划。当你下次听到自己的工作环境中出现了性骚扰现象，一定要采取相关的行动。

在我鼓励所有人思考究竟能够采取什么具体的措施时，以下是我想到的能够帮助减少初创公司性骚扰和不恰当行为的具体做法：

对于那些我支持的创立者来说，如果投资人对你产生了不恰当的行为，我需要被告知这个情况。我们投资人不应该同这些品行不端的人合作，我将直接面对解决这个问题。

对于我支持的投资组合公司来说，如果工作中出现了性骚扰现象，并且也没有得到有效的解决，我需要被告知这个情况。我将会督促创立者塑造一个安全且专业的工作环境。如果创立者本身行为不够妥当的话，我将敦促他们辞职或者改正自己的行为。

对于我管理的队伍来说，如果有人在公司里对你产生不恰当的行为，我将支持帮你解决问题。