近日，歪果仁培训师、组织变革管理咨询师艾略特·扎格曼（Elliott Zaagman），从国际化角度写了一篇关于阿里巴巴、腾讯、百度、华为、联想、猎豹移动（原金山）、中兴、乐视八大中国科技巨头的文章，在业内引发了不小的轰动。可以说给国内受众看中国科技企业的全球化发展，提供了一个特别而又真实的角度。

为了让大家更全面、真实地看到国外员工对联想的评价，小编特意“翻墙”去找到了原素材进行翻译，直播，并结合作者文章观点，整理成文，以飨读者！

艾略特·扎格曼文章相关背景信息如下：

分析对象：阿里巴巴、腾讯、百度、华为、联想、猎豹移动（原金山）、中兴、乐视；

分析维度：企业文化及价值观、工作与生活平衡度、管理水平、福利待遇、发展空间；

数据来源：人力资源管理领域最受欢迎的网站之——Glassdoor.com；

样本要求：纳入分析的公司必须至少要有30份报告的样本容量；

分析方向：关注各评测所指向的一些共性化结论，以便刻画出一个涵盖企业文化、工作氛围，发展趋向在内的更为清晰可感的公司肖像。

需要指出的是，该文章的数据非常具有代表性。Glassdoor.com会给曾在某公司就职过或正在该公司就职的员工发放一张表格，员工给该公司打分，分数在1-5星之间。分数栏下还设置了三个文本框，分别是“好评”，“差评”和“建议”。

对于那些有意加入中国科技公司的求职者来说，这些评测是宝贵的资源，能帮助求职者更好地了解各企业特色，从而有助于他们找到适合自己就职的公司。而从公司角度来说，这些评测同样也是重要的反馈，它可以促使企业改善管理，一方面能帮助他们留住公司的股肱之臣，另一方面也有助于他们招揽到才华横溢的外籍员工和具有国际化视野的国内精英。

从评测数据来看，关于联想的评测共有1003份反馈，对联想的总评分为3.3分，福利待遇得分最高，为3.5分，企业文化与价值观同样受称赞。59%的受访者会把联想推荐给朋友，79%的受访者认同CEO，41%的人对联想未来商业前景持乐观态度。

（注：其他7家公司的总评分分别为：阿里巴巴4.4，腾讯4.1，百度4.2，华为3.0，猎豹移动3.1，中兴3.3，乐视1.7）

以下为作者关于联想部分的分析原文：

联想的分公司遍布全球，其在美国的影响力尤为引人注目，因此，收到多达一千余份的评测报告对联想来讲不足为奇。尽管3.3的分数表明联想公司还远谈不上完美，但细致研究他们的报告便会发现诸多亮点。

首先，若我们把比较范围只限定在评测报告大多由外籍人士撰写的几家企业时，就会发现，联想的3.3分其实是最高分；即使把八家企业全部纳入比较范围，那么当经过搜索筛选，只计算这些企业在其海外分公司的评测结果时，你也将发现，联想的分数与它3.3 的总得分相比几乎没有变化，与之形成鲜明对比的是，其他很多企业的分数都在断崖式下跌。

在评测报告中，很多员工都在联想工作过五年、甚至十年以上，因此即使是撰写负面评价，他们的笔触中也充满着对公司的深厚依恋：他们会称赞自己的同事，赞许公司的管理，对公司的企业文化也深表认同。

更为人称道的是，无论是负面评价还是正面评价，每张表格之下都会有一份细致、体贴的反馈，显然，这些反馈出自公司中那些具备国际化视野，有着出色沟通能力的人力资源专家的手笔。对于这些专业级人才，我能做的只有赞赏：他们和雇员建立了深厚的感情，还把洞见、专注力以及无穷的能量贡献给了其雇主所打造的企业品牌。从这些评测报告中可以看到，无论是公司的扩张策略还是企业在人事管理方面的努力，都为联想在美国市场的本地化运营做出了卓越的贡献。

以下为员工评测：

1.前员工篇