联想全球人才专家答复：感谢反馈，作为一家全球性公司，经常要与跨时区的同事协作，我们珍视工作与生活的平衡，因此我们提供了灵活假期模式，同时鼓励员工在他们需要时进行必要的休息。

现员工：数据中心销售，五年以上老司机，坐标明尼苏达州~数据中心有积极进取的战略，通过为伙伴提供创造附加价值的解决方案，誓言打胜仗~在创新的基础上，不断制造着高质量产品。不足与建议：要学习如何取得数据业务的成功，这与传统PC业务有很大不同，去追赶IBM领先的管理和产品。

艾略特·扎格曼在文章最后指出，在国际化程度较高的上述企业中，联想在管理其外籍员工方面做得最好。这可能得益于联想贯彻15年之久的“习得型增长”战略。不过，集团总裁及CEO杨元庆先生和主管人力资源工作的高级副总裁乔健女士也同样居功至伟。一直以来，他们积极推行开放包容的管理实践，比如：规定董事会成员中华人占比不可达到50%，专设首席多元官职位（CDO：chief diversity officer）以及投入巨资为公司员工开设英语学习课程和其他相关文化教育类项目。

注：Glassdoor 是美国一家做企业点评与职位搜索的职场社区，Glassdoor不仅会像其它招聘网站一样发布职位信息，更主要的是它可以让一家公司的前员工和现员工匿名点评自己所在公司的工作环境、公司老板和薪酬等信息。至2016年6月，Glassdoor 的数据库里拥有约 50 万家企业的档案资料，覆盖全球 200 个国家和地区。Glassdoor 每年发布的全球 50 大最适合工作的公司排行榜，成为了求职者的热门风向标，Groupon、高盛集团、Facebook、宝洁和 Twitter 等知名企业都是它的客户。