这是的第一份运维薪水调查报告，发现了出乎预料的运维角色的一些有趣方面。比如说，运维专业人员不光对现状普遍感到满意，对于工作流动同样充满信心。许多人长时间工作，但常常采用弹性时间表。

这项研究的另一个重要结果是，在不同规模的公司，运维人员的工作方式存在根本性差异。公司越来越大后，工具变得更专门化，更多地是自行开发，而私有云在大公司中比较常见。

你在使用本报告中的信息了解自己的薪水应处于怎样的水平或如何提高薪水时，切记：收集的调查数据是观察的数据，而不是实验的数据。不能保证改变某个变量会引起你的薪水（立即或最终）上涨。某份特定工作的许多属性是相互关联的，仅仅专注于某个属性、尽可能地改善这个属性，也许不是让薪水上涨的最快方法。此外，影响职业成功和薪水的深层因素有可能在本调查中并未予以探讨。

虽然650名运维专业人员组成的样本足以得出一些结论，但请记住：调查是在线、开放、自述的。我们不该指望调查对象是运维社区的无偏样本。比如说，熟悉O'Reilly Media的人更有可能参加调查，更有可能有兴趣了解新技术，不过这种偏差可能不足以否定本报告所得出的结论。

这项调查旨在成为一个起点，以便你自己与广大调查对象的情形作一番比较，进而指导自己提升职业，或者开始与你团队讨论你应该关注哪些类别的事务，以便同时促进自身和公司的发展。但愿调查结果对你有所帮助。

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