20%的调查对象认为，离开公司是下一个合理的步骤。11%认为换公司是提升职业的唯一方法，8%认为自己开公司是最佳选择。只有1%认为退休是其职业生涯的下一步。

四分之一的调查对象主要想从事有趣或重要的工作，另有20%的调查对象想进入到领导岗位。

在所有选择（学习新技术/技能、从事更有趣/更重要的项目、换公司、自己开公司、退休、进入到领导岗位及其他）中，考虑进入到领导岗位的调查对象拥有最高的薪水：112000美元。

工作评估

调查中有几个问题让调查对象按1分到5分评述一下对工作的感受（1分最低，3分中性，5分最高）。

找到新岗位的容易程度

只有11%的调查对象评述自己在找到新岗位的能力方面得分很低（1分或2分）。四分之一是中性，64%对自己找到新岗位的能力挺有信心。这可能体现了运维技能需求旺盛的现实，表明了岗位和公司之间的移动比较流畅。

讨价还价的技能

27%的调查对象评述自己在讨价还价的能力方面得分很低，38%是中性，只有9%给自己评了5分。给自己评5分的那些人的薪水（124000美元）与给自己评4分的那些人相差了近17000美元。

要说有什么唯一的方法可以改善薪水状况，那就是在讨价还价方面好好上一课！回报很丰厚。

薪水

5%的调查对薪水很不满意（评了1分）。他们的中位数平均薪水只有51000美元，只有总体中位数薪水的近一半。48%的调查对象对薪水很满意（评了4分或5分）；他们的薪水分别是107000美元和139000美元。对薪水很满意的调查对象其数量是对薪水很不满意的调查对象的近三倍。

非货币性薪酬

除了薪水外，我们还关注了薪酬的其他方面，比如影响生活质量的变化因素。有时，为了工作与生活之间求得更合理的平衡，人们愿意牺牲较高的薪水，但是这并没有得到数据的证实。据我们的调查结果显示，所有下列因素与薪水成正比。愿意尊重员工时间和才华的公司也有着丰厚的薪酬。

弹性工作

近四分之三的调查对象对工作弹性很满意（评了4分或5分）。在24小时不间断运行的运维界――宕机事关公司的成败，很高兴看到弹性工作并没有被遗忘。只有10%的调查对象对工作弹性不满意（评了1分或2分）。

另一方面，正如在本报告前面所述，很大一部分的人每周工作时间比普通的40小时长得多。也许弹性工作是唯一可以补偿长时间工作的机制。

工作与生活的平衡

56%的调查对象对工作与生活的平衡很满意（评了4分或5分）。这与弹性工作密切相关。如果你的雇主实行弹性工作制，员工可以利用弹性时间来保持合理的平衡。在回复对工作与生活的平衡感到满意（评了4分或5分）的调查对象当中，86%还回复他们对弹性工作感到满意（评了4分或5分）。

发展机会

相比对非货币性薪酬其他方面的评价，调查对象对于发展机会的评价要稍稍乐观一点。只有41%对这个问题给出了积极的回复，30%给出了中性的回复（评了3分）。其余29%的调查对象声称自己不满意（评了1分或2分）。

公司文化

鉴于对生活与工作的平衡和弹性工作有如此积极的回复，对公司文化不满意的调查对象不到25%也就不足为奇了。

公司文化有许多不同形式，不过考虑到运维专业人员每周工作时间很长，我们的调查对象似乎很重视其公司所提供的东西。

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