这是一群热衷刺激的人。他们渴望新鲜感，未知的领域对他们有强烈的吸引力；对于想要达成的愿望，即使需要孤注一掷，他们也愿意去尝试。

心理问卷数据显示，锤子员工在新鲜感，刺激强度，运动冲动，认知冲动，无计划冲动这五个反映神经系统兴奋性水平高低的维度中，均展现了高于普通人群的水平。这也解释了为何他们总能在技术和设计上推陈出新，不断有专利发明问世。

以下是来自 One Step 技术负责人王前闯的叙述。

王前闯，软件工程师，5 年

基因结果：喜欢刺激

五年前，我是被罗老师吸引来锤子的。我第一次知道他，是听了他在吉林大学的演讲，非常认同他的价值观，很快成了罗粉。后来看到他说要做手机，虽然我起初对做手机没什么兴趣，但一想到可以和他一起干事业，就很兴奋地来了北京。

那时公司刚完成天使轮，下一轮还不知道能不能搞定。刚来我是抱着和技术大牛学习的心态，来了之后发现没有，CTO 呆了十个月就离职了。偶尔也会有我怎么就跑来这里了的自我怀疑。

我需要成就感，迫切地想做出好东西来。要说五年来最得意的作品，应该是 One Step。它的功能是通过拖拽将信息发送至应用或联系人，节省在不同应用间切换的步骤。

2016 年，老罗提出了这个点子，五月，我们开始做这个功能。起初只有我和一个同事在做，后来发现这个项目越来越大，就加了两个人。我们四个还被拉去望京一个酒店封闭开发了一个月。十月份，这个功能做好了，并在之后被证明非常成功。大家都半玩笑半认真地说，是 One Step 和 Big Bang 拯救了整个公司。

▲ One Step 功能展示

微博也是我累积成就感的来源之一。内容以瞎嘚瑟为主，粉丝则多为锤粉和罗粉。这种互动挺微妙的，我其实就是他们中的一员，等于是一个混入内部的锤粉。大家对我的嘚瑟很买账。他们也是在我这里找到了一个场所，热热闹闹地讨论关于锤子的一切。通常我只需要起个话题，底下就交给他们了，看他们聊天很有意思。

虽然我偶尔会在微博上发一句想回成都创业，但说心里话，我舍不得公司和同事，想尽可能地在这里一直干下去。而且这么多年过去，老罗的个人魅力对我依然有着非常强的吸引力。

负责文案策划的草威，则把自己喜欢刺激，对新鲜事物始终保持好奇的特质，施展到了锤子科技的微博运营当中。

草威，文案策划，3 年半

基因结果：喜欢刺激

刚到公司，我并不知道要做什么，罗老师让我打理官微。那个时候我根本没用过微博，但也没多想，就答应了。开始接管微博的时候，我们还没有产品，我照着自己对科技行业的理解，发了几条调侃程序员的微博。罗老师看见后说我轻浮，骂了我一顿，并且严肃纠正了一个错误，「永远不许说『程序员』三个字，要说工程师！」当时我挨了骂，但还挺高兴的，因为我看到了这家公司不太一样的一面，也有点明白了他想要的发声方式。

头三个月我完全不知道微博要发什么，atv，大家开会讨论，谁也提不出可操作方案。后来一个同事提了个建议，说可以把锤子科技想象成一个人，赋予一些人格。先把这个人塑造出来，再看菜吃饭。我当时想了一下我认为的有魅力的人什么样，就设定了一个人格特征：渊博、风趣、正直、有审美、感性理性兼有、骨子里严肃。

完成定义后，我找了一堆和公司完全无关的素材，大部分是设计网站和 TED 演讲，天天在里面挑内容。我想的是，如果我发一些很温暖，或是看上去很美的东西，虽然跟我们产品没有直接关系，但天天发，别人就会对公司产生这样的印象。我设定的目标是，atv直播，让关注我们的人知道锤子科技的风格。