好员工难招，培养好了又留不住......创业者最大“心病”怎么治？

来源:虎嗅网

原标题：好员工难招，培养好了又留不住......创业者最大“心病”怎么治？

一个创业团队的能力与凝聚力，是决定企业能走多远的重要因素。

小米刚起步时，雷军至少80%的时间都在找人，甚至为说服一个硬件工程师加盟，雷军和他的团队轮番上阵，整整12个小时，开奖，终于打动这位工程师，才得以组成一支超强战队。

真格基金创始人徐小平也曾强调合伙人的重要性，他说“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。”

早在阿里巴巴之前，1995年马云带领团队做中国黄页，结果失败！1997年和团队做网上的中国商品交易市场，算是阿里巴巴的雏形，仍然失败！然而，就是靠着这么一个屡败屡战却不离不弃的团队（核心成员即阿里巴巴“十八罗汉”），马云团队迎来了淘宝的风口！

相反，我们看到很多可惜的案例就是：走着走着，创始人或CEO还特有劲地走在前面，后面的队伍散了、疲了，不好带了，整个企业的动力与效率迅速下降。

创业最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。然而，讲道理谁都懂，建设一个有战斗力与凝聚力的班子真心不是一件容易的事。而且，创业的每个阶段，还有每个阶段的讲究。从十个人到50人到100人甚至更多，每个阶段都对创业者的带队能力提出新的挑战。

这其中，有科学，也有艺术。

为了帮助创业者或准创业者相对系统地把握与理解“如何组建与带领创业团队”这个课题，虎嗅旗下的年轻人职业发展教育平台——怒马app，推出横跨六周、总共六次讲授的线上体系课：《创业团队管理的“二十二条军规”》。

1.

这套体系课适合谁？

它不仅适用于公司（联合）创始人、合伙人、投资人，也适合一些准备创业的有志青年，你可以清楚知道一家公司是如何做起来的，更进一步了解自己是否适合加入创业公司，或者某一天自己创业开公司。

拥有好的团队，创业就完成了一半。这套体系课按照搭班子到带队伍的顺序展开，帮助创始人解决如何找到合伙人和早期核心员工，以及团队组建后，怎样有效的管理等棘手问题。

同时，课程会给大家提供三个模型、六个工具、十个案例、30个经验原则。课程大纲如下：

第一讲：搭班子——创业公司团队管理一览图

1、创业公司团队管理的核心要素有哪些？

2、创业公司员工管理画布：LSEM

3、员工有哪些类型？不同类型的员工的激励点在哪里？

4、针对不同的激励点，要用什么样的方法和方案。

5、如何提升团队和员工的责任心和归属感。

第二讲：搭班子——如何进行团队招募和搭建？

1、合伙人的创建的“415原则”

2、人员招聘过程中，哪三个方面决定了是否能找到合适的人？

3、创业公司面试过程中有哪些易被忽略，却至关重要的十大原则？

4、有哪些招募的渠道？

5、员工的离职高发期是哪个阶段，如何解决？

第三讲：带队伍——利用工具，实现团队目标绩效达成

1、如何进行目标管理？

2、目标管理有哪些工具？不同工具有什么特点？

3、绩效管理真正的目的是什么？

4、如何确保公司和员工的目标一致？

5、如何在过程管理员工的行为和任务完成情况

6、怎样正确认识OKR，如果才能用好OKR，在使用过程中有哪些坑。

第四讲：带队伍——如何打造优秀的团队文化？

1、创业公司如何建立合适的团队文化价值观体系

2、公司文化形成的三个阶段

3、创业公司文化地图（Culture-Map）

4、在公司文化形成过程中要思考的六个问题

5、公司文化落地的三个策略

第五讲：带队伍——创业者如何提升领导力

1、领导力在团队管理中扮演什么角色

2、优秀创业者需要具备哪些领导力

3、如何修炼和提升自身的领导力

第六讲：带队伍——团队管理的六个工具

1、 一个战略目标执行工具

2、 一个任务执行工具

3、一个问题思考和解决工具

4、一个团队管理Checklist

5、两个效率管理工具

2.

这堂体系课不讲理论，只有一个个实操的方法、高效的管理工具和十几年的经验总结，还有以下课程亮点：

1、六节主体课程

该课程横跨六周，每周一次，每周二晚8点到9点半，60分钟课程+30分钟答疑。

2、六次集体讨论

针对每次课程内容讨论，并有老师互动答疑。

3、六份听课笔记

在学习的过程中，学员记录笔记，并上传到班级群中，由助教进行检查。

4、三个模型+六个工具

在本次课程中，也会将实用的三个模型+六个工具给到学员。

5、结识创业路上同道人