社群成员瓶小里发帖求助：老板是德国人，偏美式风格，喜欢开会，风趣幽默和同事打成一片，开奖，喜欢的下属干什么都对，不喜欢的就异常挑剔，如何揣摩这种对人不对事老板的心意？

　　值日生祖哥在回复里玩起破案游戏，从问题种拆出关于老板的4条线索：1.爱开会；2.幽默风趣、想和同事打成一片；3.对人不对事；4.很挑剔。

　　接下来逐条分析：

　　1.老板开会无非是为以下几点：a.头脑风暴；b.检验阶段性成果、布置任务、调整方向和节奏；c.试探立场、寻求支持 。此外，这条线索还透露了另一个重要信息：瓶小里不喜欢开会。

　　2.结合老板的德国人背景来看，“幽默风趣”和“与同事打成一片”只是一种职业习惯，目的是缓和“阶级矛盾”。

　　3.老板为什么对人不对事？老板和员工又不是竞争关系，他没有必要针对谁。他针对的其实是这个员工做事的“理念”。理念不同，才会导致处处不顺眼。

　　那么老板的理念是什么呢？来看线索4， “异常挑剔”这个词组说明：a. 老板是一个“严谨”的人；2.瓶小里觉得这样的严谨没有必要。或者说，瓶小里觉得自己的工作做得已经很“严谨”了，但老板觉得完全不够。

　　这个回复获得12个赞同，排名第一，科学家种太阳读过也说很有收获，他自己的回复则获得了7个赞同，屈居第二。

　　后来瓶小里也跟帖，承认祖哥的推测绝大多数都正确。她回顾了自己不喜欢开会的原因（每次两三个小时，甚至占用下班时间），最后道出了自己委屈的真实根源：其实她不愿意牺牲自己的时间精力和领导保持步调一致，有时候觉得自己早晚要离职，不知道费力伪装自己是否必要。

　　科学家种太阳在回复里继续帮她分析，最初的题目“老板不好迎合，咋整”，把问题放在自己不可控的老板身上，像吐槽，通过祖哥的帮助，她已经跳出了这种情绪化的单向思维模式，转而思考“我要不要迎合老板”，把选择还给可控的自己，接下来就容易理性分析了。

　　不迎合领导又怎样？这份工作对自己有多重要？迎合别人是不是必备技能？不会迎合，可以通过什么弥补劣势？如果不得不迎合领导，如何降低成本？如何世界上真有不需要被迎合的领导，如何高效找到他们？

　　想清楚这些问题，可能就没那么委屈了。

　　看得见的成长

　　在这个社区里，每个成员都是“向日葵”，获得相互滋长的能力。

　　在发帖提问当天，小不确幸又在自己的帖子里面更新了一篇1332字的回帖，里面有这么几段话：

　　“这应该是自总局下来挂职的老大回京后，第一次跟人进行高质量的交流。”

　　“真的是久违的对话，还有开心，早起跟路过的同事打招呼都带着由衷的笑。”

　　“每个人都是他人的平行世界，我看完回答而高兴的感觉，像是在多云的夜里看到一小片闪亮的星星。那并不是拯救自我的希望，只是让我看到了还有与我一样或优异于我的‘同类’存在，仅仅是你们的存在本身，就足以让我对这世界、对‘活着’这件事增加好感。努力而认真活着的人都是美丽的恒星。今后若再感到孤独就上来看看回答，可以瞬间回血。”

　　她说现在准备继续学习英语，后两年考一个在职的研究生。

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　　【领导篇】

　　有人高薪挖我，怎么巧妙地透露给老板？

　　怎么样帮上司背锅最有利于前途？

　　【同事篇】

　　为什么总有小婊砸针对我？

　　远离职场中的「炸弹人」有多重要？

　　【薪酬篇】

　　同事总想知道我薪资，怎么应对？

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