虎嗅注：锤子科技五周年之际，一家使用基因检测与心理测试研究人类行为的科技公司「各色」，采集了锤子134位员工的唾液，试图用基因检测、心理测试和半结构化访谈结合的方式，探寻锤子员工的在先天特质上的共性、以及锤子的工作坏境如何重塑了他们的个性。大家所熟知的锤子元老级明星员工朱萧木、王前闯、方迟也在被检测之列。

　　「各色」将调查结果和访谈内容整理成了系列报道，以下内容综合自《创业5周年，锤子科技还是那家『天生骄傲』的公司么？》和《锤子科技员工高压生存指南》，虎嗅经授权，在删编整理后发布。

　　来看看目前，这项调查得到了哪些事实与结论：

　　1、先把老罗说的「情怀」数据化一下：测量工作偏好的心理学量表测量结果显示，95%以上的锤子员工或多或少有「仅仅是因为想把自己喜欢的事情做牛逼」的情怀；对于60%的锤子员工来说，情怀对他们工作的激励作用是要大于那些外部激励物的。

　　2、锤子的员工普遍还是觉得自己比较牛逼的，他们平均给自己打了75分，只有12%的人对自己的评价在及格线（60分）以下。

3、锤子科技的心理测试结果的两个标签：＃喜欢刺激 ;＃抗压较强 ;

　　对锤子科技员工的心理测试显示，他们在『新颖寻求』和『心理韧性』这两个特点上的得分都要远高于一般人群中的平均水平。锤子员工的情怀得分有一半可以被这两个特点所解释。

　　各色心理问卷数据显示，锤子员工的心理韧性特质得分越高，内部动机越强。

　　各色心理问卷数据显示，锤子员工的新颖寻求特质得分越高，内部动机越强。

　　和普通的各色用户进行比较后发现，锤子科技员工中喜欢刺激和新鲜感的人所占的比例确实要稍高一些。但是在心理韧性，也就是抗压项目上的检测结果，锤子的员工并没有比普通的各色用户更突出。

　　体现在锤子员工身上的这种情怀和骄傲，也许存在一些天生的基础，atv直播，但是更多还是受到后天环境的影响。

　　4、提到老罗，锤子员工最先想到的三个词是？134 位锤子员工给出了如下回答。

　　5、几乎所有锤子员工都经历过以下这些事：

　　凌晨两点下班后的怀疑人生：为什么工作永远做不完？为什么怎么做都不合格？

　　接到父母苦口婆心的电话：听说你们老板跑了？高管走了？你就别在这儿耗着了，我帮你看好了一个公务员工作，你回家来考吧。

　　在朋友圈看到让人郁闷的转发：《锤子科技还能走多远？》《曝锤子科技将被XX收购》

　　6、根据锤子员工生活状态的调研数据，一位典型的锤子员工的日常作息大致是：

　　7:20 起床

　　9:14 出门

　　10:00 开始工作

　　20:16 离开办公室

　　21:02 到家

　　23:50 睡觉

　　关于员工运动时间的统计：尽管锤子科技公司内部设置了健身房，但 TA 平均每天运动不足 30 分钟，这当中还包括了散步和上下楼的时间。跑步，踢球，游泳等高强度运动更是鲜少出现在 TA 的日常安排里，一周平均只会进行 38 分钟。

　　锤子员工压力水平和常模数据的对比

　　（来自各色心理问卷数据）

　　7、锤子员工的压力来源有哪些？

　　罗永浩是其中之一。

　　以下是来自锤子员工的自述。

　　朱萧木，产品总监

　　老罗有一点非常可爱，他真诚。对我们来讲就是，当他认为我们做的东西不好，会直接说，『你为什么给我端上来的总是屎？』『总是』这两个字很厉害。我感激他的真诚，但被骂的当口一定是有生理反应的。

　　他骂得最狠的几次，把我灵魂都打出去了。我跳出来看眼前这人，欸，他怎么这么生气呢？我早就不在乎他在骂什么，就光见着一个人在张嘴吼。我观察四周，发现时间都慢下来了，什么声音也听不见。等他骂完，我又唰得一下回来。如果真的有灵魂出窍，大概就是这样的体验。

　　草威，文案策划