“铁饭碗”时代，人跟单位终身捆绑，毫无疑问禁锢了就业者的自由度和发展空间。但现在，问题完全反过来了——流动性太大，就业者无法对行业做深入了解，也很难在行业里形成积淀，总是浅尝辄止，纷纷成为“流水的兵”。

　　刺猬公社 |金木叶

　　前不久，凤凰卫视著名节目主持人陈晓楠加盟腾讯，出任腾讯网副总编辑。我和同事去了她在腾讯的新办公室，独家专访了她。毕竟是电视主持人出身，她很善谈，三个小时下来，她讲述了从北京卫视到中央电视台、再到凤凰卫视和腾讯网的历程。

　　另一个同事听了她的故事，点评了一句：“流水的营盘铁打的兵。”

　　我听后一震，觉得这句评价太到位了！传播格局剧变之后，确实有太多的传统媒体机构走向低谷甚至衰落，成了“流水的营盘”。但优秀的媒体人，仍然能在新的平台发挥自己的价值，用现在流行的话语说，他们就是“行走的ip”。

　　但即使传媒机构没有走向衰落，也可能变成“流水的营盘”，因为选择权在就业者手中，跳槽太普遍了。跳槽的原因很多，比如：不是自己喜欢的工作；不喜欢老板；不认同公司价值观；跟同事搞不来；报酬太低；觉得没发展前景；工作太忙了或者太闲了；要生小孩了；不想在大城市呆着了……或者仅仅是，想出去玩一趟！

　　自从打破对国有或集体单位的身份依附后，中国的民营经济和小微企业就开始呈现持续爆发的特点，吸纳了越来越多的就业者。跟以前的“铁饭碗”比，在这些组织就业，人身依附关系大大削弱，就业的自由度大大增强，很多人开始在不同岗位间迁徙，“铁打的营盘”变得很飘摇。

　　全球最大的职业社交网站领英（LinkedIn）2014年发布的《中国职场人士跳槽报告》，显示出了一个跟大家刻板印象不一样的结果：原来以为美国人换工作频繁，结果发现这点也比不上咱中国人。

　　数据显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，大部分人工作不到一年半就准备跳槽。报告还显示，中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年。

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　　据报道，（LinkedIn）发布的《2016年中国人才趋势报告》显示，在中国，只有 13% 的职场人士从事本行业超过 20 年，而全球平均水平是 17%，北美地区则是 28%。95%的中国职场人对工作机会持开放态度，位居全球首位。

　　根据领英的调查，近五分之二的中国职场人士认为在目前公司工作不会超过两年。

　　所以中国才是跳槽大国！而且，这不是传媒业的新问题，是社会的普遍现象。

　　从代价差异上看，据智联招聘发布的《2016大数据看就业》，在跳槽的白领人群中，90后占到了52%，开奖，80后紧跟其次，占38.1%。相比之下，70后则相对稳定，跳槽人数只占3.9%。

　　代际差异果然很大！

　　当然，年轻人跳得更快，这点也不难理解，因为年轻人毕竟在找定型的过程中。资料显示，2014年英国伦敦新人文学院的最新研究发现，英国的大多数大学毕业生在24岁前都会最低转化一次职业方向。其中，十分之一的毕业生曾换过3份工作；三分之一平均每3到6个月就跳槽一次。

　　跳槽并没啥了不起，但值得注意的是，并不是每个就业者都能像陈晓楠那样，从“流水的营盘”里成长为“铁打的兵”，相反，“流水的营盘流水的兵”才是当下最显著的现象。

　　因为团队需要招人，我在近几个月里面试了四五十个人，其中有工作经验的，atv，十之六七都是刚毕业不足一年就换过工作的。

　　见到的最极端的一个，毕业才半年，来应聘我们团队时已经是她第三次换工作了。此前的履历中，有一份工作她只干了一个月。面试的四五十人中，仅有一人在同一岗位的工作年限超过5年。

　　这些爱跳槽的年轻人入职后，稳定性也比较差。那个工作半年换了3份工作的，在入职我们团队一周后，即以不适应为由提出辞职——所以，毕业半年，她已经换了4份工作。简直是“万花丛中过，片叶不沾身”。

　　其他毕业后没多久就换工作的，也无一例外地很快出现了稳定性差的问题。