所以，我现在招聘时，对于那些毕业后一年内就跳槽两三次的，一律不予考虑。因为他们很可能就像“职场的吉普赛人”，习惯了在各个公司间流浪，你根本不知道他们的下一站是哪里。他们对公司的不完美容忍度很差，稍不如意就拍屁股走人。

　　跳槽一次的，比较能理解，但我也会跟他们深入交流，详细了解其跳槽的真实原因和理想中就业方向，然后再全面介绍我们团队的情况，尤其是充分介绍不完美的一面，让他们想清楚了再做决定，尽量把不稳定因素解决在前面。

　　跟其他创业公司高管交流，发现类似情况比比皆是。原以为他们是不适应创业公司的节奏，但发现有的去了大公司，也很快就离职了。

　　“铁饭碗”时代，人跟单位终身捆绑，毫无疑问禁锢了就业者的自由度和发展空间。但现在，问题完全反过来了——流动性太大，就业者无法对行业做深入了解，也很难在行业里形成积淀，总是浅尝辄止，纷纷成为“流水的兵”。这些人没有定力跟团队一起成长，也沉淀不了什么东西，就像漂泊的船一样，每个公司都只是他们临时停靠的港湾。

　　用人单位对这种就业者十分头痛，因为不知道他们什么时候会走，不敢把特别重要的事情交给他们去做。而且，一旦有离职，岗位出现空缺，又得重新招聘和培养人，成本很大。

　　要成为“流水的营盘铁打的兵”，即使处于变动不居的状态，也需要有所定力。陈晓楠的4份工作中，在凤凰卫视的工作年限长达17年，且有14年时间都在做同一档节目《冷暖人生》。正是在凤凰卫视的积累和沉淀成就了她，让她脱颖而出，成为了“铁打的兵”。

　　从转型的媒体人来看，转得比较成功的，绝大多数也是在媒体里工作多年，且做出了一定影响力和口碑的。长时间的积累和定力，给他们后面的发展打下了坚实的基础。

　　如果你不断跳槽，能积累起什么经验？恐怕只有跳槽的经验。就像有一篇在网络广泛流传的文章，一名想加薪的员工对老板说“我有 15 年的经验”，而老板的回应则是：“你没有15 年的经验，你只是同一个经验重复用了15 年。”

　　所以，同理，很多时候，一个人并不是因为换过那么多公司而有经验，他只是有换工作的经验而已。

　　每个人在毕业找工作的时候，都在寻找自己的人生，刺猬公社基于小密圈倾力打造的知识付费社区，帮有志于在泛传媒圈和内容产业里发展的年轻人获得更好的求职观和就业观，帮你规划更好的职场之路。

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　　完

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