这篇文章是关于如何「挑」到好公司，而不是如何「跳」到好公司，重点分享的是如何在众多公司中找到对自己长远发展有利的公司。

作者 | 飞鱼船长

来源 | 运营控（ID:yunyingkong）

作者介绍：某创业公司运营合伙人，即将出版新书《运营控》，运营控目前是粉丝最多的运营类个人公众号。

选择比努力更重要的故事

在我之前参与合伙创业的公司里，联合创始人曾是在腾讯待过10年的技术总监，有一天在他开车捎我回家的路上，讲了一个他朋友的故事。

为了后面叙事方便，这位朋友称为A先生，我的同事称为F先生。

十六七年前，他们俩同在一家公司当程序员，两人的技术水平都不错，A先生水平还更高一些，后来因为一些原因他们都离开了那家公司，又一起去了IBM面试。

当时像IBM这种在国际上知名的计算机公司，是很多人非常向往的外企，对于程序员来说，更是一个大家挤破头都想进的好公司。

在那场面试中，A先生过五关斩六将顺利通过了面试获得了令人羡慕的Offer，而F先生则惨遭淘汰，后来去了一家成立时间不算太长的深圳创业公司。

IBM在那之后的十年里，依然算是个国际巨头，但很多稳定的业务却没有突破性的发展，在互联网、移动互联网浪潮中没有抓住机遇，有些技术也没有紧跟发展的前沿。

大概10年后，A先生从IBM出来创业，也许是创业本身成功率低，也许远离互联网一线太长时间了，第一次的创业以失败告终，现在还在第二次创业过程中。

F先生去的那家深圳创业公司，就是后来广为人知的腾讯，由于公司初始规模不大且发展迅速，不到一年的时间他就当上了技术总监，在后来的10年时间里，经历了腾讯多个部门的多个重点项目，除了丰厚的薪资股票回报外，也积累了丰富的互联网技术、产品、运营经验。

从腾讯出来后，去了一家棋牌游戏公司当游戏制作人，公司发展不错去香港上市了，他作为参与敲钟人之一，一定程度上实现了财务自由，现在能够带着理想参与创业。

回看2个人这十多年的发展经历，会发现技术水平略胜一筹的A先生远远没有F先生发展得好，为什么呢？

把握的机遇不同，所产生的结果也完全不同。

这种不同选择所带来的差异，甚至比努力、起点更重要。

并不是能力强、努力就能收获最多的，选择比努力更重要啊！

好公司是怎样的

毫无疑问，我们都希望能够进入一家好公司，不过对于具体什么样的是好公司，很难给出一个非常具体的标准。

因为不同的需求和阶段不同，对好公司的定义不同，就像对于不同人理想伴侣的标准也是完全不同的。

我们能从公司得到的有：收入、能力成长、经历背书、视野、人脉、福利等，有的人会认为收入和福利好的就是好公司，有的人认为能帮助能力成长快的公司才是最佳选择，有的人会认为打开视野和拓展人脉才是最重要的，所以在这种不同的标准下，好公司的标准也肯定完全不同。

这篇文章所理解的好公司标准是，你进入这家公司的职业经历，能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化。

也就是不只看短期的物理利益和标准，而是在一个比较长的时间里，追求回报的最大化。

影响收入回报高低的因素很多，简单来说会有两方面，能力高低与发挥空间。

▎能力高低：

虽然具体公司和岗位会有不同，但对于一个人来说，在一段时间里不同公司给的薪酬平均值基本是稳定的，能力越高的人能得到平均薪酬就会越大，反之亦然。所以能力高低是决定能否拥有高薪的一个主要核心因素。

▎发挥空间：

不是具有能力或者潜质，就能有机会发挥出来的，这和企业业务、团队协作、竞争环境等因素就可以的。

比如有的人之前是在4A公司给大品牌做策划的，那些大品牌光拍广告就会花几十万，投放广告更是千万级别，而他到了一些不太有钱做广告的创业公司来说，基本没有多少发挥空间，相应地也贡献不了多少价值，这也必然使得这样经验的人进入创业公司的发挥空间有限。