如果能力高低与发挥空间是影响收入回报高低的2个主要因素的话，想在一个较长时间里的回报高，j2直播，主要考虑选择能够让自己能力持续快速增长以及发挥空间合适的公司，这样的公司可以算是一个不错的选择。

也就是选择的标准，不再仅仅是从表面上去分析，更多思考自己能力的成长与发挥。

我有位朋友快30岁了，是2个孩子的妈妈，过往几年有非常不错的工作经历，特别喜欢教育类工作，申请了个香港大学的教育博士读，令周围人非常羡慕的是，她学习做事效率很高，只需要投入少量的时间就可以完成在香港的课业和研究，其他时间回深圳带娃的同时，还兼职在一家大公司里做事，40万年薪的工作每周就上几天班还随时能请假。

就是这样一个看起来完美的好工作，让她挺焦虑的，因为在这份工作中，开奖，每天所做的事情不是很有挑战，她已经感觉不到多少进步和发挥的空间，不过这份工作不多的收入，也让她很难放下。

我和她一起吃饭的时候，建议她应该把眼光放长远一些，想想五年十年后的自己再看这段工作经历是否值得，一旦停止了进步，就是在摧毁自己的未来的涨薪，这是一个看不见的更大损失。

她本身在教育领域有非常深的积累，应该继续做一些能够持续加强在此领域竞争力的事情。

那次聊完天后不久，她发微信告诉我，她辞职了，并把这个作为自己30岁的礼物，放下过往包袱，开启自己30岁新的篇章。

确实，短期的收入高低远没有长远的发展重要。

大公司还是小公司

在公司的选择上，最常见的一个纠结是——

到底应该去去大公司还是小公司？

我先把去大公司和去小公司的利弊详细列一下：

▎大公司的利：

大公司的方法论、格局、视野，会对你有益处。

有大公司品牌的加成，所做的事放在大平台上，成果会被放大，能被更多人使用和看到。

大公司做业务，合作谈判的时候也更有余地，预算也更丰富。

大公司背景可以给职业经历镀金，比如BAT。

薪酬福利体系较好。

▎大公司的弊：

决策周期长，创新项目推进较慢。

分工过细，掌握的能力较少，缺少全局把控能力。

人员体系庞大，职业升迁较慢。

整体体系相对完善稳定，创新解决挑战的机会较少。

▎小公司的利：

工作挑战大、负责范围广，能力锻炼提升更快。

经历项目从0到1的过程，对操盘整体项目理解更深。

项目做大后，管的人就会越来越多，被动升职的可能性很大。

发展迅速的公司，作为早期参与员工，能够收获大量财富，想想阿里的早期员工就明白了。

▎小公司的弊：

项目失败的概率极高

没有成熟规范的培训、成长体系

薪酬福利体系较弱

工作强度大，休息时间少

存在很多不靠谱公司，如管理水平低下造成做事混乱

到底去大公司，还是小公司？

去创业公司确实是有风险的，尤其是对于缺乏选择能力和自学能力的人，去小公司容易出现「领导水平低、项目进展慢、茫然没方向、水平没提高」的问题。

对于大部人来说，去业务发展势头好的大公司比较好，有更成熟的人能够带着你，有较为成熟的体系、上级的经验也较为丰富、更小的项目失败概率。先在大公司积累能力和视野，然后再跳到创业公司施展和锻炼，综合收益会更高一些。

不过，对于自主意识很强、渴望快速成长的人来说，去一家优秀的创业公司其实能够进步更快。

如果公司发展趋势很好，也能享受到公司发展的红利，像王小川、李明远也都是从搜狐百度很早期做实习生开始的。

▎给去大公司同学的建议：

多选一些发展势头较好的大公司，看看产品的生命周期到了哪个阶段，若是已经进入了成熟期，所做的事情很可能是个维持运转的螺丝钉，能兴风作浪的机会少很多。

比如相比于汽车之家、携程、金山这样的老牌公司，虽然体量也大营收不错，但是去今日头条、京东、滴滴、美团这样发展迅猛的公司，可想象的发展空间会大得多。