赵莹：内容生产是个进入门槛很低的行业，但内容专业人才，现在机会很多，自己开个自媒体都能活得很好，这部分人不愁工作。

　　李斌：还不算贵，其价值和薪水并没有相应的匹配。我相信，好的内容人才一定会越来越贵。现在，人人都可以生产并传播内容，内容门槛降低、泥沙俱下、信息严重冗余，更凸显了优质内容的稀缺和高价值。所以像六神磊磊这样的牛人就率先富了起来。另外，在这样一个时代，任何一家公司都必须具备媒体属性，只是程度多少的问题。内容人才会成为越来越多公司的标配。有的会像万达那样，以百万甚至数百万年薪聘请媒体人才。

　　张卓：不贵。真正好的内容人才应该能做更多事情，值更高的薪水。

　　王銮锋：不贵，会做内容的人实在太多了，稀缺的是静心坚持做内容的人。

　　马昌博：比起互联网和金融人才，内容人才现在还不算贵，因为内容的价值还没有被充分的展现出来，但是这个趋势已经很明显了。内容人才不贵的原因有两点：第一，大量基础岗位的门槛不高，所以起点都不会太高。第二，真正的新型内容人才还没有大量出现，人才存量和市场需求还存在错位，如果你懂内容，懂新媒体传播，还懂可视化，还能自己管理自己，你的身价会立刻上来，我们都会抢着要。我希望新型的内容人才变得越来越贵，也希望我身边的内容人才都变得越来越贵，哪怕未来他们不在我们公司工作。

　　苗炜：内容人才不贵。内容没有什么高门槛，互联网是一个淘金潮，在这里，技术和设计人员比内容人员要值钱的多。互联网是技术驱动的。

　　李晓明：现在人才还不够贵，因为对人才的要求变多了，不仅要懂内容，还要懂运营、有创意。

　　苟骅：今年春节后南友圈联合刺猬公社等全国近百家媒体人社群和招聘网站发起首个“媒体人招聘季”，主要为做内容原创的媒体同行和有传播刚需的单位免费搭建招聘通道。从上万家企业报出的薪酬水平来看，中低层岗位跟专业媒体人的期望值还是有距离，我的经验判断可能是内容人才过去长期积压在体制内，其价值还未得到市场充分认可，同时媒体人转型也需要加快提升和挖掘自我潜质，补强短板。

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　　刺猬公社：现在创业公司人员流动性都挺大，你怎么看？

　　王銮锋：从来都大，流动正常。

　　张卓：两方面。资本比较浮躁，整个市场对人才难以形成统一标准很多创业公司刚融资就会拿出高出市场价格2-3倍的工资招揽员工。一年后公司死了，解散。市场真的被搞坏了。大家也对自己实际的薪酬出现认知偏差。我经常接到的简历是，刚工作一年，经验基本没有，第一年工资6000，第二年工资要到12000，反正我36氪是不会要，但我相信有的公司会给到。另一方面，北京房价上涨，生活成本很高，创业的人力成本也变高，大家跳来跳去，也蛮正常。总之，市场很混乱，我们努力筛选性价比最高的员工。

　　赵莹：公司人才不流动不正常，流动率太高也不正常。创业公司如果经营模式未踏入稳定状态，流动率较高，是常见的。

　　苗炜：我们公司相对还是比较稳定。因为我们比较相信笨办法和老办法，摸索前进。

　　李斌：这是创业公司的特点之一，很正常。创业公司和孩子的成长有类似之处：不断的在试错中长大，j2直播，区别在于，孩子因为有大人保护，所犯错误一般不会致残、致命，反而有利于其成长。而创业公司往往九死一生，投资人不可能像父母呵护孩子那样为创业公司保驾护航。这种高风险和不确定性，就注定了创业公司人员的不稳定性。这种流动是挑战但不一定是坏事，而可看成是一个筛选和淘汰的过程，留下的就是那些能与你共患难的兄弟姐妹。

　　汪再兴：我们公司特别稳定。

　　汤涌：流动性大是因为有的公司就不应该活下去。