随着内容的价值被重新审视，好的内容人才成为创业公司争相哄抢的对象。刺猬公社访谈了13位内容创业者，请他们谈谈关于招聘的看法。

　　据说现在创业公司招个主编年薪要百万元起跳？就连内容新锐的价码也涨到了三四十万元？

　　近期，刺猬公社（ID：ciweigongshe）发布的文章引发热议。文中提到，越来越多的资本和内容平台则在争抢内容创业者，几层助力之下，从2016年下半年起，就像曾经的“民工荒”一样，“内容人才荒”也出现了。内容创业团队普遍反映“找不到人”，这里的“人”当然是指有潜质甚至成熟的内容生产者。

　　很多创业公司苦恼招人太难太贵。内容人才现在的市场价到底贵不贵？创业公司比较缺哪方面的人才？什么样的内容人才最吃香？

　　刺猬公社访谈了13位内容创业者，他们就创业公司招人难、招人贵、人才流动性大等问题进行回答。

　　访谈对象———

　　赵莹 美黛拉创始人，前网易总编辑

　　苟骅 南友圈创始人，前南都报系副总裁

　　马昌博 视知创始人，前壹读CEO

　　张悦 Figure创始人，前《人物》主编

　　汤涌 仕图创始人，前《博客天下》主编

　　汪再兴 新世相合伙人，前《博客天下》执行主编

　　苗炜 刻画视频联合创始人，前《三联生活周刊》副主编

　　张卓 36氪媒体公司助理总裁，前《人物》副主编

　　王銮锋 凹凸曼合伙人，前网易新媒体中心主编

　　吴立湘 娱乐资本论创始人，前《新京报》记者

　　龙科 百神传媒旗下D片世界负责人，前《南方都市报》公益周刊主编

　　李斌 天真蓝教育传媒创始人，前《中国青年报》评论部副主任

　　李晓明 “知识分子”编辑部主任

　　以下为精选的部分问答。

1

　　刺猬公社：你觉得现在招人难吗？

　　汤涌：难。

　　张卓：难。哪里都在招人，外面求招聘的更多。

　　李晓明：招人确实是很困难的事情，也是很多创业公司面临的最大挑战。

　　汪再兴：难，但要招，内容公司靠人来驱动，钱亏了可以赚，人散了，公司没有未来。

　　王銮锋：招人不难，找到合适的人特别难。

　　龙科：表面上看不难，也有不少人应聘，但要招到合适的不容易。

　　李斌：准确的说，我们要招的不是人，而是人才。人很多，人才稀缺，所以有难度。

　　马昌博：刚毕业试图进入这个行业的人到处都是，但是你想要的人却很难招到。所以，人不难招，人才难招。

　　赵莹：当公司的业务模式相对稳定，j2直播，招聘就不难。

　　苟骅：2017年南友圈招人明显比去年容易得多，一个非常值得关注的现象是不少创业公司资金链断裂，连创始人都出来应聘找工作。

2

　　刺猬公社：你觉得现在内容人才贵吗？为什么？

　　汤涌：贵，因为招人很难。

　　张悦：贵，因为生产好内容是稀缺能力。内容人才必须要在一个体面的、有尊严的、人性化的环境内才能激发能量。

　　汪再兴：贵，但不能只靠高薪招人，新员工要成长，资深员工要看到未来，北京房价很贵，内容公司要保持基本面的健康，员工才能有未来，死了都扯淡。

　　龙科：内容本身还在快速演变，内容人才也一样，贵还是便宜要看与项目的匹配度吧。归根结底，薪酬反映出的也是劳资市场的问题。