「某运营商员工: 经过长久的发展，运营商是一个人才池，只要有合理的权利和激化，都可以释放出很大的能力，运营商一部分人的流失，短期来说是坏事，从长期来看，更有利于人才能力的释放，对社会也是一种促进作用」

　　「谋著名自媒体人: 放心，中国别的缺，人却多的是，是不是才，还看领导的安排！我的看法是，走了张屠户，一样吃无毛猪肉！诸君更多的是一种兔死狐悲的感觉，这个我们都能理解。但客观地讲，好多的体制内的人，不可能走的。特别是那种，情商特别高的。出去干嘛？」

　　「某运营商员工: 其实我觉得这里两个问题，一个问题是自我认知，可能整个社会在所谓创业裹挟之下，人人都认为自己可以很牛逼，其实可以很牛逼的人还是少数，另外一方面，其实一个集体还是需要不同的人，给不同的人出路还是必要的」

　　「某运营商的中层: 其实也是“不求有功，atv，但求无过”作祟，中央一说公开，“难言之隐，竞聘解之”。没有人才培养过程，只凭一次面试决定终身。人员在岗终身制，没有交流，没有互动，成长不全面。其实，宁宇23年在同一部门岗位，过于精专，未来成长之路，已经被他自己走尽了。」