记住，在团队选大将的同时，团队也在选择集体和过去所带的兵，一旦选对了大将，公司要做的事情只有一件：拼命地优待对大将，保证他付出的努力有相应的物质和精神溢价回报。

总之，能走在一起的都是满满的缘份。团队之间互相理解，大将和公司都暂时多牺牲一些，把更多的正能量传递给团队，把更多的关注点聚在事情上，这样才是双赢的局面。

以事情为中心看问题是治愈一切矛盾的最终良药，以人为中心看问题则往往使团队互相猜忌，矛盾重生。

以两句话来结束本篇：财聚人散，财散人聚。处处评人则团队散，聚焦于事则事业兴。

　　欢迎在文末评论区分享你关于 “大将体质” 的观察和体悟。留言最走心的 2 名用户，将收到峰瑞资本丰叔亲笔签名的《成为乔布斯》一书。

　　评选截止时间：2016 年 11 月 25 日上午 10 点。

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