共享人人的兴起

　　过去一年无疑是共享经济全面爆发的时代，从共享汽车、共享酒店到今天的共享自行车。这些公司都在资本寒冬中为一级市场的创新带来一丝暖意。全世界最大的出租车公司Uber并不拥有一辆车，已经成为全球最快市值超过500亿美元的公司。全世界最大的酒店Airbnb，并不拥有一间房间。在中国，最近的Mobike和OFO带来的共享单车模式又让大家眼前一亮。共享经济的核心是大幅提高了“产能利用率”，原本汽车，酒店，自行车，办公室等在共享经济的新模式下，闲置率大幅降低。那么除了东西是能够共享的，人就不能共享吗？今天笔者和大家探讨一下“共享人人”的新工作模式。

　　首先，我们看到一个大时代背景。整个经济过去三个季度GDP增速维持在6.7%，经济增长进入下行周期后企业控制成本压力会加大。推动管理模式从粗放向精细化切换，控制人力成本，提高人才使用效率成为关键要素。

　　其次，j2直播，人口红利消失后，净劳动力以每年300万持续减少，导致人力成本以每年16%速度攀升。同时经济转型后脑力工作者占比提高，优秀的脑力人才全职雇佣成本高，同时他们也并不希望被全职雇佣。

　　第三，90后开始进入职场，他们不以金钱为工作追求，倾向自由的生活状态，足够的工作弹性和可发挥度。本质原因还是90后从小在富足条件下长大，不安全感少，追求自我认同度，这点和美国当年的千禧年一代非常类似。

　　第四，移动互联网，云服务，存储笔记等工具的出现，在技术上实现了去“办公室化”。大部分人在家，路上，咖啡店等场所都能完成工作，不需要去办公室。

　　这些变化都指向了新的Freelancer模式。企业和员工的雇佣关系从过去的紧密（最极致的是日本终身雇佣制）到今天的松散模式。企业端来说，其优秀人才的利用率大幅提高，同时这种模式下不需要负担员工的福利成本。根据笔者测算，1万元的工资，企业需要付出的福利成本大约有4400元。同时，Freelancer也有效解决了企业弹性用工的需求。对于优秀人才来说，其通过短期项目制的模式能更大发挥能力，提高收入，技能不再于单一企业，而是能够被共享。目前中国Freelancer平均收入8312元，超过了上海白领收入7214元。在这种模式下，个人自由度提高，学习曲线也加快，促进了良性循环。特别是这些年轻人进入职场后，整个Freelancer松散化雇佣模式会加速。我们看到今天美国Freelancer雇员5300万，占整个就业市场34%。

　　生态化打法是共享技能的模式关键

　　从使用工具/商品的共享发展到个人的技能共享，笔者认为技能共享的优秀模式和传统汽车、店共享会有所不同，生态化的建立是商业模式关键。

　　生态化的打法，首先不是传统线上颠覆线下的思维。过去的共享租车、共享酒店都是对于传统出租车、酒店预订中介的颠覆。但是个人技能的共享是对企业招聘需求的有效补充，要让平台中的雇主和员工利益都能最大化。对于企业主而言，他们通过Freelancer平台，节省了人力支出和时间成本，能够在短时间内找到合适的项目提供方。对于自由职业者来说，他们能够找到更好的项目，同时弹性控制自己的工作时间。

　　其次，完整的生态圈基础是获得有效供给。传统招聘体系并没有真正解决高端人才的有效供给，主要以解决雇主的entry level底层就业机会为主。以LinkedIn 为代表的传统互联网招聘往往缺少高端人才，网站中充斥了大量广告和猎头中介。今天，真正的Freelancer招聘模式中最大的需求来自于高端人才，所以一个获得供给端的优质人才流量将成为关键。

　　正是具有对高质量Freelancer人才的需求，笔者认为一个完整的共享技能生态圈必须从明确的细分领域切入，这也是为什么重度垂直是生态化打法必然的切入点。Freelancer招聘行业中不同领域差异很大，know how很强。细分领域的切入口将成为重要壁垒。国内目前有代表性的互联网招聘包括: 设计师领域的特赞，IT码农领域的码市，互联网领域的拉勾等。