目前海外已经出现了美国的Upwork（合并后的Elance-oDesk）和澳大利亚的Freelancer。两者都是超过10亿美元估值的独角兽。其中Freelancer已经覆盖了全球1700万自由职业者和800多万职位信息。今年三季度现金收入已经超过970万美元，同比增长31%，同时三季度的职位空缺同比增加了48%，创历史记录。可见自由雇佣行业市场空间极大。

　　大鲲杀入自由职业雇佣的竞争优势在哪？

　　最近拉勾网又推出了解决短期招聘痛点的产品大鲲。笔者认为从目前的商业模式和产品形态上，大鲲具有成为Freelancer共享技能的领军者的潜质。

　　● 互联网招聘品类上的重度垂直。大鲲背靠的拉勾已经是国内最大的互联网行业在线招聘公司，具有很强的线上流量和品牌背书。在整个互联网领域这个品类做到了重度垂直，也是有别于猎聘、智联招聘的地方。同时，在新经济时代，互联网脑力工作者成为新模式招聘中最大人群。大鲲切入了一个有巨大市场需求的领域。

　　● 雇主筛选和交易担保模式解决了有效供给问题。在供给端对雇主项目进行严格筛选，确保高品质的就业机会供给。同时，开奖，下面对于人才进行筛选，建立完整的人才评价体系。大鲲通过把控交易闭环，对服务提供担保。一旦雇佣环节出现问题，平台做先行赔付。有效供给的建立，是B端企业主和C端Freelancer获得优质体验的基础。

　　● 建立完整的生态圈。笔者认为产业链生态化打法是大鲲的核心壁垒。从产业链的角度出发，大鲲满足了短期就业需求，拉勾覆盖全职招聘，完成产业链的全覆盖。对于企业主和Freelancer角度，生态圈建立的有效供给和优质用户体验可以帮助覆盖更长的生命周期，建立用户粘性。而完善的评价体系，积累的用户数据又能进化生态模式，达到效率的提高，更精准的推送。在完成了底层生态圈基础的建设后，大鲲能形成自我进化机制，B和C两端都能带来更丰富的应用以及商业模式。

　　● 重度垂直带来的冷启动优势。大鲲在冷启动之初就能抓住有效供给，绑定一批优质雇主。有了双边市场的一边，便能快速获得高质量的Freelancer。解决了共享经济中重要的供需双边问题，带来整体效率的提升。

　　生态化打法推动招聘行业新玩法

　　任何新的商业模式爆发，都具有鲜明的时代特征。互联网时代叠加人口的变化，带来的是全球更多Freelancer就业模式需求增加。“去办公室化”会成为未来十年的主流。而在经济从制造业向科技驱动转型过程中，优质脑力人才的价格会越来越高，推动招聘模式的变革。

　　而建立完整生态化打法将是未来招聘模式的重要环节。从全球最大招聘网站LinkedIn逐渐没落来看，其衰败就是缺少雇主和雇员之间的生态圈，覆盖了大量依然在中间环节的猎头，缺少优质流量，同时没有建立有效评价系统。

　　相反，我们看到大鲲通过在互联网领域的know how，建立了完整的评价体系，背靠拉勾三年完整的用户数据系统，以及通过全产业链覆盖了有效供给。在整个生态圈中，用户和雇主的利益都得到保证，增加了用户粘性。而大鲲并不像 LinkedIn那样通过广告营销和征才解决方案来商业变现 ，更多是在完善生态的基础上，通过捕获用户更长的生命周期来获得长期利益。这种新的生态思维模式也将成为未来互联网行业的新浪潮。