数学、物理等基础科学研究的意义非常重大，是颠覆性技术发展的前提，然而它在实践中又往往为人所忽视，各种主客观条件导致愿意埋头钻研的人才十分匮乏。曾有人评价中国的基础研究：我们真正缺乏的并不是科研成果的市场化机制，而是根本就缺乏原创性的科研成果……和那些有着悠久历史底蕴的国家相比，中国本土的教育/科研机构还任重而道远。

?最后是要从“需求侧”来思考，各家公司应该如何留住人才？

毕竟，优秀研究人才的供给有限，而且“供不应求”的状况会随着许多国家的人口老龄化趋势逐渐恶化，导致人才争夺战越来越激烈。各大公司设置跨国研发中心，也已然将“战火”燃烧到了其它国家的门口。

薪资当然是一个重要的因素。在这方面，中国的新兴企业开始赶上欧美巨头的水准。一些本土公司最新披露的应届生薪酬，已经不输给传统的西方巨头，并且以灵活的激励机制和广阔的发展空间对人才产生巨大的吸引力。从另外一个角度来讲，许多欧美老牌跨国企业在（应用型）人才的培养方面也有着深厚的积累，其完善的培训流程，能够确保以一种“标准化”的方式把缺乏经验的青年培养成受市场欢迎的“老手”；并且这些公司可以凭借其全球布局的优势，给员工提供丰富的跨国培训/岗位调动/知识分享机会。类似的机遇对于年轻人的意义，有时候不是纯粹的薪酬数字可以代替的。在这方面，有志于国际化的广大中国企业也还有学习进步的空间。

在研发日渐全球化的今天，谁将得人才之天下，在创新的竞争中胜出？让我们拭目以待。

　　作者冯维博士毕业于清华大学(电子工程系与工业工程系)，曾在德国留学与工作，在Intel、西门子等公司积累了丰富的制造业项目经验。现从事精益生产、智能物流与供应链领域的咨询工作。文章为作者独立观点，不代表主办机构立场。