此外值得注意的是，DING还让公司打通了沟通壁垒，下级员工直接可DING上司、DING老板，可以第一时间把自己的想法、需要告诉公司决策者，老板也必须第一时间做出反馈。最终彻底抹杀了下属和上司之间原有的森严等级，让二者趋向平等。在钉钉的作用下，跨部门间的沟通变得更简单，而且能让管理层更多地参与决策。最终所有的工作都变得更有效率，而让我们工作不开心的原因往往就是因为沟通不顺畅。

　　所以从这个角度来看，用钉钉你所获得的快乐一定是大于痛苦的，相比随时被别人找到，你发送的消息随时被别人重视，这或许来得更为重要。当然对钉钉来说，如何在部分员工不满和团队自由化之间找到一种平衡，这或许仍然会是一个不小的挑战。