滕州市中心人民医院儿科主任邱丙平告诉记者，自从有了人员招聘上的特殊政策，医院就设立了较高的准入门槛，除临床紧缺专业放宽到省部级重点大学外，其余专业均需为985、211高校应届毕业研究生，学科带头人则为国内知名三级甲等医院的领军人才。

　　数量无忧便可考虑质量。邱丙平说，医院挑选余地广阔，过去也曾因为实践能力不够而筛掉毕业于上海交大、复旦的名校生。

　　而杨琼则表示，由于不必担心数量和质量，开奖直播在招聘时强调人才来源在地域上的丰富性。

　　“人员构成丰富了，医院的文化就更多元、包容，员工的视野也更广阔”，杨琼说，“在这里安家落户就要买房，这样也有利于本地的经济发展。”

　　院长们的期望

　　曲沃、滕州和吉县这三家医院的情况，典型的代表了当前县级公立医院的三种情况。

　　而根据“33号文”要求，在2012年启动的试点基础上，所有的县级公立医院必须在2015年破除以药补医，以管理体制、运行机制、服务价格调整、人事薪酬、医保支付等为重点，全面推开县级公立医院综合改革。

　　此外，“33号文”还要求县级公立医院到2017年基本建立现代医院管理制度，实现90%大病不出县，努力让群众就地就医。

　　上海市卫生发展研究中心常务副主任金春林表示，要实现这个目标首先要界定“大病”的概念，仅是指高花费的疾病，还是包括所有的急难重症。金春林认为，不弄清楚概念，“90%的大病不出县”只会沦为口号。

　　王希武和吕建军担心的问题还是人员配备。曲沃县新修的6层门诊大楼里，体检科的许多屋子还处在空置状态，治疗肿瘤的直线加速器虽已到位，可人员尚未配齐，尚未投入使用。

　　王艳表示，曲沃县人民医院若要继续发展，短时间内至少还需补充20名左右的医生。而护士队伍，则至少还需要50到60人。如果人员不能及时补充，医院的“传帮带”式人才培养就要断层。

　　但短时间内，作为县级公立医院改革重点任务之一的人事薪酬制度改革尚未取得实质进展，医院还要依靠自身的医疗技术服务应对巨大的财务压力，各医院也在探路如何在夹缝中提升自身的技术服务水平。

　　杨琼表示，医院为给之后的发展储备力量，目前毫不吝惜在人才培养上的投入，每年会派十位医生去意大利等地进修，也会以发放补贴的形式鼓励员工在国内参加研讨会议和研修班，以期提升自身业务能力。

　　据王艳介绍，除了定期送医生外出长期进修，曲沃县人民医院目前正借助远程会诊系统与北京所有的三甲医院建立联系。

　　据了解，目前曲沃县人民医院通过会诊平台，引进专家团队为医院的疑难重症病人会诊数月均40例，每次会诊时间20至30分钟，专家会诊费用800至1000元不等，由病人支付。医院用引入远程专家会诊团队的方法尽可能地将病人留在医院，也使医生借此机会向专家学习。

　　王希武则说，自己仍将努力维持医院的运营，但希望政府能尽快解决人员问题。