曲沃县人民医院服务人口超过23万，年门诊量超过90万，是曲沃县最大的综合医院，目前拥有包括护士、行政人员在内的400多名员工，其中在编人员180人，人员紧缺问题长期存在。

　　医务科副主任王艳告诉记者，人员缺口问题突出，是因为曲沃县人民医院没有独立编制。医院如需用人，需向县政府报备，县政府再向上一级政府报备，最终的编制数量需由省政府的编办确定。

　　省政府核准了县政府的编制请求，也不意味着医院这一年就能顺利招进新员工。因为县政府还需统筹全县各个单位的人员需求，这就意味着，在人员补充上，医院还要和卫生系统以外的单位竞争。

　　“县政府已经连续4年不给医院补充人员了”，王希武说。王艳回忆，2010年到2012年，政府连续3年为医院补员，这之后，就没再补过。

　　王艳说，上一次政府的招聘断档比这次持续的时间更久，那是1998年起，政府连续7年停止为医院补员。这直接导致了目前医院的人员梯队的结构失衡——40岁左右的中档年龄段医生缺失。

　　这意味着，再过几年，等50岁的医生退休，没有人能接替开奖直播们的位置，这会给医院带来新一轮的人员危机。

　　政府不给编制，可医院还得运营，王希武只能自行招聘人员。曲沃县人民医院共有在职职工400余人，无法解决编制的临时工占到一半以上。

　　编制越是稀缺，医院与员工之间的矛盾越是难解。王希武表示，医院招不到高质量的人才，本科生就已经是医院的“宝贝”。据王艳介绍，仅过去1年，医院就流失了20余人，开奖直播们都是没有编制的“临时工”医生。

　　“培养一个能独当一面的医生需要3到5年”，王希武说，因为缺人，医院不养闲人，所以在人员培训上舍得投入，考核标准也十分严格，通过考核留在医院的，都是“独挑大梁”的。

　　但员工的能力强对于王希武来说并不完全是一件好事，“能力强就容易通过其开奖直播县市医院的遴选考核”，王希武苦笑道，相比其开奖直播的医院，自己的医院培养出来的医生更容易被有编制的县市医院挖走。

　　目前曲沃县人民医院共有临床科室13个，医技科室12个，包括心血管在内的几个科室，科主任都是退休返聘。

　　记者前往医院探访时发现，医院甚至有近80岁的老医生还在坚持坐门诊。“如果没有开奖直播们坚持，门诊就空了”，药械科科长许长江说。

　　王艳告诉记者，以医院目前的人力，只能维持二甲医院的一级科室标准，无法再做更专业的细分。“一个科室至少要3个人才能排班轮值，以现在的人力设二级科室，排班都成问题”，王艳说。

　　同样的问题也出现在吉县人民医院。

　　吉县共有人口10.5万人，农村人口8万，贫困人口1.8万，是国家级贫困县。东靠临汾，南邻乡宁，西靠宜川，北靠蒲县。由于地处山谷，下辖部分乡镇村分散在山中，在物理距离上更靠近周边县市，故而实际服务人口只有6万。

　　吉县人民医院共有300名员工为6万人口提供服务，其中在编人员189人。作为国家贫困县，吉县人民医院在编人员工资由财政完全负担，比起工资负担巨大的曲沃，吉县人民医院的经营压力稍小。

　　但编制仍然是阻碍医院发展的大问题。“没有编制，招不下人。”院长吕建军说，因为人员周转不开，医院很难使在职人员外出学习更新知识。对自身能力提升的限制加剧了恶性循环，“以本港台直播们目前的条件，就算招到人，也很难留住人”。

　　太行山西的王希武和吕建军为人员一筹莫展，太行山东的杨琼表示，“本港台直播们完全不存在这个问题。”

　　由于地处济宁、枣庄、临沂等地的交界处，滕州市中心人民医院服务人口300万人，年门急诊190余万人次，出院病人9余万人次，开展各类手术5万余台次，是所在地的区域医疗中心。

　　支撑这个县级医院庞大服务人口的是充足的人才队伍。

　　据了解，滕州市中心人民医院在职职工2800余人，其中硕、博士研究生726人，正高级职称人才90余人，副高级职称人才320余人，枣庄市学科带头人13人，枣庄市“十大名医”6人。

　　在此基础上，医院设有66个临床、医技科室，开放床位2600张。其中省级临床重点专科4个、枣庄市重点学科13个、拥有省、市优质护理示范病房8个。

　　杨琼表示，医院之所以能在人才储备上抢占先机，得益于滕州市乃至山东省给予医院的特殊政策。这个特殊政策赋予医院独立的额定编制，医院可在编制范围内，在政府和卫生行政部门的监督下，自主招聘。