文娱行业是当下的一块热土，宏观经济下行带来的“口红效应”，让传统行业产能过剩和文娱产业爆发增长呈现出“冰火两重天”。以电影院线为代表的线下娱乐消费和以网剧为代表的线上娱乐消费，成为拉动文娱产业的两驾马车，使其在经济大盘疲软下依然强劲。

　　数据显示，到 2020 年，中国文娱产业总体规模有望达到一万亿元。万亿级的市场蛋糕，自然会吸引资本趋之若鹜，在火热的资本环境推动下，中国正在进入文娱产业“黄金时代”。

　　文娱产业“黄金时代”的到来，也吸引着“淘金者”向优秀公司集聚。文化部统计数据显示，截止2015年，文娱产业从业总人数达230万人，相比2010年增长13%。

　　根据脉脉数据研究院提供的数据显示，2016年文娱行业雇主在脉脉站内发布的招聘需求中，总岗位数量超过30万个。文娱产业人才的流动曲线，也反映着行业态势变化。本文将在结合脉脉数据、业内走访的基础上，力图勾勒出文娱产业人才流动轮廓图，并以此分析文娱产业的态势走向。

　　体制外人才“暗涌”

　　不差钱的文娱行业，把优秀人才齐聚麾下待价而沽。而产业内部不同公司的此消彼长，也和人才流动互为因果。

　　根据娱论派和脉脉最新发布的文化娱乐行业薪酬报告和人才迁徙数据，我们总结了体制外文娱产业人才流动的几个有趣的现象。

　　看清“钱景” 你是否拉低了行业薪酬水平？

　　“把自己卖出个好价钱”，这话简单粗暴，但话糙理不糙，大部分招聘网站的调查均显示，薪酬、待遇是各行各业职场人跳槽首要考虑的因素。“钱景”不仅意味着荷包鼓起，也是职业发展前景最直接的外化。

　　在很多不明真相的吃瓜群众看来，文娱行业似乎和娱乐圈天然划等号，天价片酬、超级IP、资本扎堆……这些舆论场上的热词，为文娱业披上了一层光鲜外衣，让人对其薪资充满遐想。

　　娱论派联合脉脉调查发布的薪酬报告，揭秘了外界看来颇为神秘的文娱行业薪资。报告将文娱产业主要分为以光线传媒、万达影视、华谊兄弟为代表的传统公司，和以阿里影业、爱奇艺、腾讯为代表的互联网公司。

　　这个数据也表明，无论工作年限处于哪个时间段，互联网薪资均高于传统公司，“壕气”背后也是发展势头上的更胜一筹。

　　沈骁曾在传统影视公司工作了三年，今年选择跳槽到互联网平台，在他看来,自己考虑的因素无非有两个,一是薪酬,二是趋势。“互联网代表了未来的一个大趋势。当你做的东西,逐渐旧了,开始被淘汰, 资金跟不上,就会选择离职。”

　　与鲜肉明星的天价片酬相比，文娱行业刚毕业的鲜肉“螺丝钉”起薪都不高。意料之中，互联网公司相同工龄下，技术、产品薪资高于其他岗位，技术岗毕业生起薪达12.4K。技术岗位体面且多金，又没有沾上文娱名利场上的浮华，这已成为最具发展潜力的职业之一。

　　传统公司中的制片岗位薪资最高，体现了其作为文娱内容生产各环节枢纽的核心地位，技术薪资仅次于制片岗位。即使在传统公司，技术也有赋予文娱产业的重要意义。

　　薪资图表中会发现除万达影视、华谊兄弟外，传统公司衍生品生产岗位薪资相对较低，作为IP 全产业链重要一环，衍生品没有获得更多人力投入倾斜，侧面反映出国内影视产业IP体系真正建立尚需时间。

　　“皮皮虾，我们走”—— 66%传统文娱人才正向互联网迁徙

　　如今，文娱人才进行职业规划时，首先会在以内容生产为主体的传统公司，和以平台为主的互联网公司中做取舍，人才的流动也直观反映了两个领域的动态嬗变。

　　互联网的流入流出主要都是在域内，向传统媒体方向流入的不多。但传统公司人才向互联网公司迁徙的趋势比较明显，在调查的5家传统文娱公司中我们发现，人才流向排行前三公司的人数为56人，而这些人中有37人选择了互联网，占总数66%。