而很不幸的，我就处于后一种文化里。我不能说这是企业文化，因为我不知道其它部门是不是一样的。反正，我们的部门目前就是这样的，部门群处于能不说话就不说话的状态，生怕说错话，也不能表达你的观点，对别人做出来的内容，也不敢真正说出你的想法，怕同事延误，怕自己说错，在这么压抑的文化里，我相信所有的想法都会浇灭，但似乎我不能改变什么。

　　“这种‘创新文化’起点，是允许不同，更允许犯错，就是当创新的做法出错的时候，大家更关心的是从错误中学习新的惊艳，复盘、学习、总结经验，形成知识库，而不是去追究犯错的责任。”

　　“犯错，是创新的必然产品。”我多么希望，我们也能形成这样氛围。其实，我们部门一开始氛围还是很活跃的，最后不知为啥，就进入这样一种氛围了。

　　感觉刘润老师在这一章给了我们很多对美好公司的美好创想。但这些美好的制度，都只能想想。多么希望公司的老板、部门领导也能够好好读读刘润老师的书啊。

　　惨无人道地插入一条广告：《趋势红利》已经在各大网站上发售，也可点击阅读原文，或扫描下图二维码进行购买刘润老师亲笔签名版。

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