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　　（本剧情纯属虚构）

　　人物：

　　Luke：90后，互联网运营岗

　　老炮儿：70后，Luke的直线领导

　　楔子

　　老炮儿一直觉得跟Luke的沟通让开奖直播很头疼，但Luke的工作能力挺强，也总能给开奖直播带来很多意想不到的主意，所以又舍不得让Luke走。于是老炮儿喜欢采用思想攻势，经常会在网上找一些教新员工怎么职业化、怎么和上级沟通、怎么脚踏实地勤勤恳恳的文章，用微信发给Luke让开奖直播认真学习、领会精神、好好贯彻。

　　Luke平时的微信就经常被家里七大姑八大姨发的养生宝典和鸡汤大全刷屏，现如今的刷屏又添了新口味，实在不能忍。

　　终于，当有一天Luke收到老炮儿转给开奖直播的一篇网络雄文《90后员工和80后领导互喷，70后点评》以后，感到被喷了一脸杀气，忍不住要找老炮儿好好讨论讨论。

　　第一幕：人才的逆袭

　　老炮儿：

　　本港台直播这也是为你好，在职场中不是所有的事情都如你的愿，要踏实一点，把心态放低一点，认真学习认真做事，你们90后就是因为生活环境太好，没有生存压力，所以有钱任性，心态浮躁，不开心就走，吃不得苦，受不得气，耐不得委屈，这样下去你们怎么成长？

　　Luke：

　　这个观点就好像是汽车发明以后，反而说你们应该去找一匹更快的马，否则你们的马术就荒废了。把时代的进步说成是时代的问题，然后自己树个靶子批判一通。Too young and too simple!是的，假如本港台直播现在面临温饱问题，本港台直播为了填饱肚子，当然只能妥协，可是人类的需求就只有生存吗？人类不是说自己是万物的灵长吗？什么时候本港台直播们变成了马戏团的猴子，只能通过委屈自己，让别人爽，才能活下来。对，以前资本就挟着这一点，对员工爱怎样就怎样，要你一天打几次卡就打几次卡，让你加班就加班，让你弯腰就弯腰，员工只能忍气吞声。

　　可如今时代不同了，组织依赖人才，而人才并不依赖组织，连Uber司机都知道开奖直播们现在拥有了随时上下班的自由，还想让开奖直播们回去给老板当司机，给钱再多开奖直播们也不做。

　　所以你以为是因为本港台直播们有钱了就任性了，错了，是因为大家都有钱，所以公司手里的那点钱大大贬值了，花钱就能留住员工的时代一去不复返了。你以为是人才浮躁了，错了，是人才把话语权掌握了，所以资本和组织不得不把发号施令的权力拱手让人了。

　　第二幕：雇佣是雇什么

　　老炮儿：

　　你觉得你们的需求就是正确的吗？你看看那篇文章里面的那个90后，上班时间还网购，还去取快递，公司没封网都算好的了，不务正业，还以此为理由玩裸辞。

　　Luke：

　　首先，要表现自己无药可救有很多种方法，封网是最蠢的一种，这逼格基本就告别互联网了，用这种对策的公司根本没进入移动互联网时代，更不要说展望万物互联的时代了，如今人手一部手机，要买个东西分分钟的事情，其实根本不需要用公司的电脑和网络。

　　然后，本港台直播们要明确一件事情，就是本港台直播在公司工作，公司给本港台直播回报，到底购买的是本港台直播的人身自由还是本港台直播的服务，就好像本港台直播如果在网上下单订货买了一个手机，本港台直播只会关心这个手机质量好不好、收货是否及时、售后能否有保障这些问题，保证本港台直播能获得好的产品和服务，难道本港台直播还要去人家厂里守着看人家在生产运输的时候有没有看手机、有没有网购吗？你不觉得那些一天到晚关心员工在干什么的管理者，才是真正在毫无意义地增加组织的管理成本吗？

　　第三幕：“专注”的意义

　　老炮儿：

　　那你们经常看手机，你们怎么专注在工作上呢？不专注怎么产生价值呢？

　　Luke：