生不生娃娃不是夫妻俩说了算，

　　居然是单位领导说了算！

　　二胎政策放开后，

　　她所在单位出了一个新规定：

　　所有员工必须“按计划排队”生育，

　　一年两个名额，

　　上半年一个，下半年一个。

　　按照单位的排序，

　　朱女士被排到了2020年…

　　才能生的节奏啊。

　　考虑到2020年的时候，

　　自己已经34岁了，

　　朱女士于是选择在去年怀孕

　　并生下二胎。

　　一切都是按照国家政策来的，

　　中间也并没有什么不对。

　　然而最近发工资，

　　朱女士才发现自己被单位

　　罚了两千多块钱和七个月的绩效！

　　原因居然是自己没有按照

　　单位计划的年份进行生育？

　　人在家中坐，

　　天降一口锅。

　　对于此番举动，

　　朱女士表示无法理解，直播，

　　单位去年也就自己一人生孩子，

　　如果真是因为超额被罚，那么也就认了。

　　对于朱女士的处罚依据，

　　单位负责人则表示：

　　朱女士没有打任何招呼就提前怀孕，

　　违背了诚信原则！

　　负责人表示，

　　单位制定这样的政策，也是被逼无奈。

　　单位才25个人，

　　就有17个人要生孩子，

　　要是都去生娃了，

　　单位可就没法运转了。

　　“我们也不是不让员工生二胎，

　　只是按照计划有顺序地生，

　　一年两个人，按照年龄来，

　　年龄大的先生。”

　　而当记者询问，

　　这样的规定有无法律依据时，

　　负责人则是一脸迷茫…

　　自从二胎政策开始以来，

　　类似于这样的“霸王规定”不在少数，

　　尤其是以女性为主的单位，

　　医院、幼儿园、学校，

　　或多或少都能寻到这样的迹象——

　　大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”。

　　如果“偷偷摸摸”生了个娃，

　　可能就会面临解聘的困境。

　　就算不会被辞退，

　　也会被单位进行人事变动…

　　站在用人单位的立场，

　　员工集中生产会导致岗位缺人，

　　部门甚至整个单位的运行都会受到影响，

　　单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。

　　然而，网友却提出疑问，

　　这就能成为单位给员工

　　附加生育义务的正当依据吗？

　　女职工生育二胎本来就是国家赋予的生育权，

　　用人单位限制生育时间，

　　甚至自作主张进行排号，

　　就违法了《妇女权益保护法》。

　　如果推后生育二胎时间，

　　到时候发现自己生不了了，

　　单位会承担这个责任吗？

　　且根据《劳动法》、《妇女权益保护法》规定，女性的三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。

　　另一方面，atv，单位制定的生育计划表，包括因为生育而克扣工资的行为，跟《劳动法》的规定不符。如果有女性遇到类似情况，可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。

　　从当今社会来看，

　　女职工生育与单位用人问题之间矛盾不断，

　　如何处理好两者矛盾，

　　确实考验用人单位的智慧和情怀。

　　如果能从尊重和保障出发，

　　善意真诚地处理员工生产带来的用人荒，

　　那么还怕回岗之后，

　　员工不能以更好的状态投入工作吗？