调查动机

　　随着2015年党的十八届五中全会审议通过了十三五规划，中国进入了全面二孩时代。然而，在一些职场女性看来，即便有这样的利好政策，她们也不敢生。尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。当前的女性就业情况如何？是否真的存在因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视？《法制日报》记者进行了深入调查。

　　“已婚，已育，一子一女”。

　　面对这样的求职简历，做了7年HR(人力资源)工作的钱月忍不住“会意”一笑。

　　“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——俩孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。

　　在钱月看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是职场对女性的就业性别歧视。这一问题，在今年全国两会上也是一大热点。

　　十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹直言——“女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得比较突出”。

　　“的确如此，女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用；现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？”钱月向记者说出了目前的职场现实。

　　职场女性被贴上多个标签

　　10年前，25岁的左菲菲应聘上海一家证券公司。面试过程本来很顺利，却在最后出现紧张一幕——面试考官突然出了这样一道题：“你结婚了吗？”已婚的左菲菲在头脑中用1秒钟对当时的情势进行判定后，斩钉截铁地回答：“没有。”

　　就在左菲菲忐忑之中，考官说：“你看什么时候能来上班？”

　　入职后，左菲菲在工作岗位上做得游刃有余。她相信，自己在面试时做的是一个正确选择。不过，她的确也无法证明，如果当时说已婚会是怎样的后果。

　　10年后，2016年下半年，已有丰富企业上市并购经验的左菲菲再次站到面试官面前。一如10年前，在面试最后，左菲菲又遇到一个问题，“你还有生育打算吗”？

　　已经35岁的左菲菲育有一子，“隐婚不会对工作产生影响，但一旦表示不再生育，就不能再改变”。面对这样的问题，左菲菲犹豫了，也正因为犹豫了那么一下，左菲菲失去了这次应聘机会。

　　“我的同事里，几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了，因为她的位子不能缺人，一旦她不在岗位上，公司就会找人顶替她，也就是说之前的努力都可能归零，一切从头开始。”左菲菲告诉记者，要想在职场保住位子，“就要不把自己当女人”。

　　作为HR圈里的老资格，钱月给记者说了一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。

　　这样的段子并非没有实例佐证。

　　在北京工作的郑璐，自打两年前生了孩子后，就在公司的隐性政策之下被逼辞职。此后半年的求职经历让她“苦水连连”：“以前找工作挺容易，现在愿意给我面试机会的公司档次降了很多，愿意支付给我的薪水也降了很多。面试时，面试官会很直接地问生育问题，就算是男面试官也毫不顾忌一些隐私问题。有的HR为了完成面试人数指标，会让你过去面试，但他们内部不成文的要求是招男性。在我曾经的同事里，女性员工跳槽后，普遍过得不如以前。唯一的例外，是二孩政策出来前就跳槽的女性朋友。不过，男性同事跳槽不限于二孩政策这个节点。”

　　“我只能说，在二孩政策出台后，我周围亲戚朋友的公司HR已经对公司领导层的精神心领神会，尽管公司领导层不会明说，但HR已经明白招聘标准：一般的未婚女性不招，一般的生育一个孩子的女性不招，已经生育二孩的女性可以考虑。”钱月说，“需要特别说明的是，如果女性有能力或者家庭背景、人脉资源都不错，不管结婚与否、生孩子与否，公司都会录用。我认识的企业高管在酒局上明说，流水线外的工作岗位，除非是能力特别出众或者家里关系背景是公司需要的，一般女性不在考虑范围内”。

　　有企业将招聘女性视作风险

　　企业很坏吗？

　　尽管遇到就业性别歧视，但左菲菲是这样说的：“坦白说，也不能说企业有多坏，毕竟企业不是慈善机构。”