此外，越秀区检察院向七家医院发出500份调查问卷，50.8%医生认为工资待遇较现在收入提高50%或以上才符合其自身劳动付出与收入预期。薪酬与劳动付出不匹配是职务犯罪多发的原因之一。

　　有涉案医生向检察官剖析自己作案动机时，认为目前医生薪酬过低，甚至与行贿人——医用耗材代理商也存在差距。有涉案医生发现，代理商就是自己的同学，自己拿着死工资承受强度大风险高的劳动，他们却通过“倒买倒卖”发家致富。长期以来薪酬与付出不成正比，导致心理失衡。

　　2010年至今，越秀区检察院共查办医疗职务犯罪案件58件58人，已判决的15件行贿案件中，9件9人罪轻不起诉，5件5人判缓刑，判实体刑的只有1件1人。从总体来看，案件中对行贿人的处理比较轻，违法犯罪成本低成了代理商不断行贿，寻求利益空间的重要原因。

　　一些行贿嫌疑人谈到，担心若不给予医务人员好处费，自己代理的产品很难被采用，即便被采用也极易被评为较差的产品，从而被踢出市场，为了维持生意，不得不采取以重金拉拢医务人员等“非常手段”。

　　【建议】

　　加强医生职业保障 压缩医用耗材畸形利润

　　针对医用耗材职务犯罪复杂的成因，调研报告开出了8500字的“药方”，呼吁加强医生职业保障，建立体现医生价值的薪酬制度；同时科学构建医用耗材价格机制，压缩畸形利润，加强采购和使用过程的监管。

　　报告建议，应综合考虑医生受教育时间、培训时间、劳动时间、劳动强度、职业风险、技术含量等特点建立薪酬制度，使薪酬与医院、医生业务收入脱钩。通过大幅提升医生年薪，缓解基层年轻医生的生存、工作压力，无须通过非正规渠道获得灰色收入。同时提高技术服务价格，降低医用耗材收费，使“以药养医”、“以耗材养医”转为“以技养医”，使医院从商业型的运行模式回归到公益型的运行模式，让医生心无旁骛地看病，一心一意提高诊疗水平、服务更多的患者。

　　在耗材方面，报告建议减少中间代理环节、公开医用耗材价格信息、加强对销售价格监管，压缩医用耗材的畸形利润，使价格回归合理本位。同时开展网上采购、统一采购，并把监控延续到耗材的使用阶段。