12月15日，宝鸡市纪委信访室一名女性工作人员说：“你的举报信正在走程序，受理后已经转出了。”尉某怕错过补录时间，12月20日，再次致电宝鸡市纪委，一名男性工作人员说：“你的举报信我知道，既有网上传的，也有书面信，信件正在处理中。”

　　上述对话，华商报记者核查到了电话录音，宝鸡市纪委对此事高度重视，并督促调查处理。

　　2016年12月20日，尉某又登录宝鸡市政府网站，在市长信箱里留言：“关于市直事业单位招考中报考者资格不符合，却层层通过审核最终被录取。”2017年1月3日，尉某收到了宝鸡市人社局的回复：“根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》陕人社发【2012】105号二十三条‘公示期满后不再递补’之规定，你提出的补录要求不符合递补政策，不能进入递补程序。”

　　华商报记者查询了该文件第二十三条的规定：因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，经事业单位人事综合管理部门核准，可根据考试总成绩由高分到低分依次递补。公示期满后不再进行递补。（一）应聘人员考察或体检不符合要求的；（二）查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的；（三）应聘人员自愿放弃的；（四）其他情形。

　　最新进展：

　　被录用者已被取消聘用资格

　　华商报记者了解到，宝鸡市人社局接到举报后高度重视，11月9日派员专门赶赴麟游县，与李某某进行当面约谈，并现场查验了毕业证、学位证等相关证件的原件。经核查，李某某所学专业是“农业资源与环境”，与报考岗位专业名称较为相似，在校期间专业课程设置也基本类同，但为了体现公开招聘的公平公正性，判定李某某所学专业不符合报考岗位专业要求，李某某当场表示认同。

　　2017年1月10日，宝鸡市人社局给麟游县人社局下发了《关于取消李××同志聘用资格的函》，1月18日，麟游县人社局给县农业局下发了取消其聘用资格的函。

　　据了解，《办法》第三十二条规定，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或拟聘资格。已经聘用的，一经查实，宣布无效，解除聘用合同，予以清退。并将违纪情况载入本人诚信记录，在三年内不得参加我省范围内事业单位公开招聘。

　　华商报记者调查得知，atv，此事发生后，宝鸡市人社局领导对科室负责人、审核人员进行了严肃批评，要求参与审核的工作人员进行认真反思，并做出深刻检查；该局纪检监察室对参与该项工作人员多次进行训诫谈话。

　　目前，李某某已被解聘，致使麟游县农业局招录失败；也造成了第二名尉某因没有及时递补而失去了工作。

　　截至华商报记者发稿前，举报者尉某没接到任何人对她的道歉。目前，宝鸡市纪委仍在对此事进行调查。