按规定，事业单位招考应按照下面10个程序进行：编制招聘计划、制订招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、确定拟聘人员、公示拟聘结果、签订聘用合同并办理聘用手续。

　　从第4个流程开始，报考者李某某的信息便与人社部门碰面了，涉及从报名初审到录用上班的7个流程，但他专业不符合的问题却没有一人发现。

　　2016年11月2日上午，尉某向麟游县人社局进行了反映。麟游县人社局和宝鸡市人社局电话沟通后得知，被录用者李某某的专业确实不符合要求，是要取消资格的。因为这次招考全部由宝鸡市人社局组织实施，麟游县人社局无权插手，该局负责人说：“这件事情确实是个大事，相信组织一定会妥善处理。”

　　11月3日下午，尉某和宝鸡市人社局事业单位管理科负责人通了电话，该负责人说：“我们正在开会研究这个事情，这是我们工作人员的失误，李某某的专业确实不符合，谁的责任谁承担就行了。”尉某追问：“当时现场资格审核时，两名工作人员是一个字一个字地盯着看过去的，这么多的招考程序，您说是工作失误，这根本说不过去，我需要补录。”对于尉某的补录请求，该负责人一再说上面有文件，公示期过了不递补。

　　华商报记者也采访了这位负责人，他说，事发后大家一下子都蒙了，感觉不可能的，但事实是已经给考生造成了伤害，深表内疚和不安。

　　录用者求情：

　　我被录用上还能帮你

　　对于李某某录用的公示，尉某一直怀疑是有人做了手脚，故意隐瞒了李某某不符合条件的信息。而李某某也不希望到手的工作被折腾掉，也开始活动，甚至去做尉某的工作。

　　2016年11月9日下午，尉某的QQ、微信多次来消息有人要加好友，她打开看到是李某某，便拒绝了。之后，李某某又再三要求加尉某为好友。尉某说，李某某在微信上说，让她放过他，并让她提条件，他被录用上的话，明年在专业设置上还能替尉某说上话。

　　华商报记者看到了尉某和李某某的微信聊天截屏，内容属实。

　　尉某质疑说，李某某就是一名考生，有啥能耐和社会关系对她进行承诺？既然能承诺，说明他有足够的社会关系，报考专业不符都能过五关斩六将。而且这次人社局的公示有问题，只是公示了第一名录用者的姓名，其余信息都没有公示。她认为，既然是公示，那就要做到公开、透明，录取者的姓名、年龄、专业、毕业院校、笔试成绩、面试成绩、体检成绩以及政审结果都应该公示。如果把这些工作都做全面了，开奖，她可能早在公示期就发现了问题，不至于错过录取机会。

　　对于尉某的质疑，宝鸡市人社局纪检监察室在去年回复举报者时说：“你的举报信我们已经收到，你的心情我们理解，但是调查需要一个过程，你反映后我们需要到业务科室调查取证，具体采用什么办法调查，现在不能给你说，涉及我们人员有问题的一定会处理。”

　　人社局纪检监察室：

　　经过调查，确认无人违纪

　　尉某坚信，她不断的努力一定会有一个结果，可是事情并不是她想象得那么简单。

　　2016年11月11日，尉某再次前往宝鸡市人社局，该局办公室人员告诉她：“这件事情已经批到事业单位管理科了，你去那里问吧。”事业单位管理科负责人对尉某说，接到举报后，他们11月9日去了麟游县，与李某某谈话了。恰好当晚李某某便开始一直加尉某QQ和微信，这说明有人已经给被举报者透露了谁举报他的消息，到底是谁透露的呢？尉某说：“因为你们的工作失误造成我丢了饭碗，这是我一辈子的大事，上级组织应给予重视将我补录。”

　　因不满意对方的答复，尉某去了该局纪检监察室并递上举报材料，有关负责人看过材料后随即带着材料出去了，五六分钟后，负责人回来说：“请相信组织，我们都是从学生时代过来的，能够理解你的感受，领导也作了批示。”11月17日下午，尉某拨通了宝鸡市人社局纪检监察室电话，对方回复说：“我们还在调查中。”11月28日早上，尉某再次询问该局纪检监察室，这次答复是：“我们调查了，我们局工作人员没有违纪情况，至于补录问题你要去相关科室询问。”

　　据了解，2013年1月1日正式实施的《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》第三十条规定，公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和纪检监察等有关部门的监督。对公开招聘过程中违反人事纪律及本办法规定的行为，应当及时予以制止和纠正。

　　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分。

　　继续举报：

　　举报信又投向宝鸡市纪委

　　在给宝鸡市人社局纪检监察室反映无果后，尉某又写信向宝鸡市纪委求助，2016年12月5日，举报信被宝鸡市纪委签收并批转到有关部门。