据全国妇联儿童工作部部长陈晓霞介绍，70%左右的父母认为，“母亲的精力”“家庭经济状况”“孩子上幼儿园以前有人帮助照料”“父亲的精力”等家庭状况都是影响生育二孩的重要因素。

　　全国人大代表、国家卫计委科学技术研究所所长马旭在接受媒体采访的时候表示，女性找工作问题是二孩政策路上的拦路虎。“影响生育意愿第一位的因素是找工作难，占98%。”他说道。

　　“未婚女青年，慎招；已婚未育，不招；已婚已育一孩，打死不招；已婚已育二孩，年龄太老还是不招。”在2017年的广东省政协委员即席发言中，广东省政协委员、深圳市百斯特电子有限公司的人力资源经理陈青松展示了人力资源同行中流行的段子。从某种程度，该段子也反映了不少体制外企业对于女性生育的态度。

　　据陈青松介绍，如果“一个女性员工休假半年，其中三个月的工资支出由生育保险部分支付，而另外三个月由公司支付。假如这名员工月收入1万元，企业需要多支付其不在岗时3万元的工资；同时，公司还需要调配其他员工在其岗位顶替工作，又需要支付6个月的工资。也就是说，同一个岗位，除去生育保险支付部分，企业因女员工休产假需多支付9个月的工资，多达9万元。”

　　北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》认为，全面二孩政策及新产假制度的实施，对本就遭遇就业不平等的妇女参与职业发展影响越来越凸显，部分企业尤其私企会更加排斥招聘女性，特别是育龄女性。

　　此前，还有媒体报道，即便在新的《广东省人口与计划生育条例》通过之后，不少正在休产假的女性向公司要求延长休假亦遭拒绝。

　　在全面二孩政策落地后的第二年，新政的配套政策，还待进一步补齐。