中国劳动关系学院法学系主任姜颖：在本单位工作五年以下的，我们是给设置了三个月的医疗期；那如果是五年以上的我们就给设置了六个月的医疗期。再有一个就像实际工作年限如果超过十年，但是在本单位的工作年限我们看有五年以下、五年以上，那五年以下我们给六个月、五年以上我们给九个月。

　　那么，如果医疗期满，但仍不能回归工作岗位的劳动者要怎么办呢？根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》，其中明确规定：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工， 在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　中国劳动关系学院法学系主任姜颖：就是医疗期满以后，劳动者如果不能从事原工作的，我们还要求用人单位还要调整一下劳动者的工作岗位，把他调整到他适于劳动的这样一个工作岗位。