对于刘伶利的家人来说，这几天的感受就像“坐过山车”一样，事情终于迎来了转机。

　　本报8月19日报道了《大学女教师患癌被开除事件调查》，8月20日，兰州交通大学派工作组到博文学院对此事进行调查。8月22日，博文学院发出道歉信，承认“学院草率作出了解除劳动合同的决定，实属不妥”。8月23日，博文学院院长登门道歉，家属获得赔偿。

　　近日，多名原博文学院教师向中国青年报·中青在线记者反映，他们与刘伶利一样，因为患病，有被学校开除的经历。谁会是下一个“刘伶利”，我们该怎么办？

　　开除和解除劳动合同性质完全不同

　　劳动问题专家梁智认为，开除与解除劳动合同不是一个性质的问题：“‘开除’是一种行政处分，‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理。”

　　“从这一点来说，博文学院没有做到善待员工。”他说，atv，“学校不同于一般的企业，是给学生传道授业解惑的地方，担负的社会责任应该比其他的企业要大一些。”

　　他从历史的角度进行分析，在改革开放之前，学校属于事业单位，是参照国家机关的标准进行管理的。“这就让一些学校延续一些自以为是的做法——把自己当做一个行政机关，觉得有权对员工进行处分”。

　　“开除是什么行为，是过去行政机关对待干部和职工的一种行政管理手段，适用于上下级为隶属关系的一些单位，包括警告、记过和开除等处分。”梁智表示。

　　在他看来，学校与聘用老师之间属于劳动关系，在法律地位上是平等的，并不是过去的隶属关系。

　　他分析称：“用开除的形式处理刘伶利的问题，学校的做法在法律上就错了。学校并不是行政机关，只能参照劳动法来处理。但是社会上类似的现象有很多，往往是用人单位滥用了自己的管理权利。”

　　年轻人遇到类似的事情该如何维权

　　山西大学教授孙淑云多年从事劳动与社会保障法律问题研究。在她看来，与刘伶利的案例类似，现实中有很多用人单位都是以劳动合同有约定为借口，达到违法的目的。这样的合同内容就是“黑条款”，实际上这是戕害劳动者利益的规定，给用人单位带来随意解释的空间。

　　“以后要发生类似的事情，年轻人可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼。”她建议。

　　在一些媒体报道中，孙淑云观察到一个现象：在刘伶利的案件中，从劳动仲裁到法院一审再到二审，走完整个程序需要一年多的时间。直到刘伶利去世时，学校都没有履行判决。

　　“刘伶利经历了这么长的诉讼，医保和工资都没有了。本来在诉讼之前可以试着先向法院申请先予执行劳动报酬。”她说，走法律途径注定花费的时间比较长，“可以向民政部门提起社会救助申请”。

　　孙淑云说：“现在有很多慈善机构，还可以通过慈善救助来募捐。实在没有办法，向媒体求助也是可以的，这些都有法律依据。”

　　遇到疾病后劳动者能得到哪些补偿

　　中国青年报·中青在线记者采访了北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平：“如果职工因病死亡的话，各地的标准不同，以北京为例，丧葬补助金大概在1万多元。还有养老保险金个人的缴纳部分，每个月工资的8%左右，由家属代为继承。这些钱与用人单位没有直接关系，由社会保障部门支付。”

　　他提出，如果刘伶利还活着的话，这些学校解除劳动关系有两种情况，一种是正常的劳动合同到期，不再续聘的话，在这个单位几年的工龄可以补助几个月的工资。如果是违法解除劳动合同的话，补助是前者的两倍。这部分钱，应当由学校来补偿。

　　黄乐平表示，刘伶利的案件中，学校将她“开除”之后，停止缴纳了医保，她的家属给她买了居民医保，报销的比例不如前者。因此，按照规定，学校医保与居民医保产生的报销差额部分，应该由学校来承担。

　　类似的案件中，家属是否可以要求精神损害赔偿？

　　黄乐平解释：“这个不是劳动法的概念了，atv，学校这么恶劣的行为，对她的家属造成了一种精神伤害，家属可以提起诉讼主张这一项权利。但从司法实践上来看，得到支持的概率非常低。我国相应的民事法中规定，劳动侵权可以获得精神赔偿的情形主要限于工伤，即使获得法院支持，家属也很难获得很高的赔偿。”