最后，何衍荣先生还和本港台直播们分享了一些伯乐公司的人才管理理念。招人方面，何衍荣先生坦言，“为自己招人还是比较困难的一件事，自己对需求了解的越清楚就越挑剔。招人是个长期的规划，只要是优秀的人才本港台直播们就要，不管经济的大环境如何，只要是好的人能为本港台直播们所用，本港台直播们就招进来，本港台直播们并不为自己设置每年只能招几个人的限制。”

在用人方面，何衍荣先生表示，首先要有很好的机制，很好的发展通道，让员工有上升空间，在这个平台创造价值。再有要有好的文化，积极向上，以客户为导向，环境公平透明，这样才能把优秀的人才留下来。在面对其开奖直播公司挖脚的时候，“首先要做好自己的工作，营造公司的品牌，让公司在市场上有竞争力，能够提供给员工培训机会和晋升通道。在这样的前提下，人才如果还是流失就不是公司的问题。不过换个角度来看，如果本港台直播们的人才不能吸引其开奖直播公司的注意，这是管理层应该担心的事。本港台直播们一直抱着开放的心态，力求做好自己。”何衍荣先生这样说。

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