[摘要]自从国务院2014年下发46号文件以来，体育就成了中国最火热的行业之一。在过去一年多的时间里，可以说资本的热潮席卷了中国的体育产业。与体育相关的创业公司更是如雨后春笋般涌现。

自从国务院2014年下发46号文件以来，体育就成了中国最火热的行业之一。在过去一年多的时间里，可以说资本的热潮席卷了中国的体育产业。以阿里、万达为代表的的企业巨头纷纷在体育领域迅速布局，而像乐视、腾讯、PPTV这样的互联网公司则不惜重金在赛事版权上跑马圈地，此外，与体育相关的创业公司更是如雨后春笋般涌现。可以说，在“5万亿”这个宏伟目标下，体育产业毫无疑问成了资本市场的香饽饽。简单点说，要发展体育产业，本港台直播们不缺钱。

不过，只有钱就万事大吉了么？显然不是。无论是初涉体育产业的企业巨头还是体育创业公司，它们都面临着同样一个行业痛点——缺人，特别是中高端人才。此前，禹唐也和不少业内大咖探讨过关于体育人才的话题。这一次，本港台直播们变换一下思考问题的方式，来到了亚洲领先的高阶人才搜寻公司——香港伯乐管理有限公司，和这家公司的董事总经理何衍荣先生以及总监肖玛峰先生聊了聊，从专业的人才招聘角度审视中国的体育产业到底需要怎样的人才？而猎头公司又能在这阵体育产业发展的东风中发挥怎样的作用？

伯乐——一家涉足体育行业多年的猎头公司

从目前市场上来看，猎头公司设立单独的体育门类还是比较少的，而伯乐公司在这方面做得相对靠前。伯乐从十多年前到现在一直有不少和体育相关的客户，包括ESPN、NBA、 李宁、安踏、阿迪达斯、奥索卡、拓乐、盈方以及乐视体育等等。从体育媒体、体育品牌到户外运动品牌，伯乐在与体育相关的多个领域都取得过不错的成绩。

在肖玛峰先生看来，为体育行业寻访高管，和其开奖直播行业并没什么太大区别。“很多时候，给客户找人也不一定非要来自体育行业，尤其是有很多职能是通用型的，比如HR、财务、公关、市场等。这两年本港台直播们和乐视体育合作，它们有赛事、版权、互联网、技术、产品以及智能硬件，这个公司的业务形态非常复杂，它们要找的高端人才就来自各行各业。”

“像万达原来并不在体育行业里面，它要开辟这块业务，首先要找几位核心高管来引领这块业务，组建团队，这是最能体现猎头公司价值的地方。”何衍荣先生补充道。

那么从人才招聘的角度来看，是否有必要将体育人才的需求做出专门类别的规划呢？肖玛峰先生表达了自己的看法。“这样做是非常有必要的，在伯乐公司，本港台直播们是将体育和娱乐文化放在一起，有一个体育娱乐文化小组，这也是基于和客户的深度合作需求。由于体育行业的跨度很大，包括媒体、IP、咨询、赛事运营、互联网、技术、市场营销、零售等，需要猎头公司具有深厚的各种领域的人才储备，因此一般的猎头公司难以成规模，以及在体育领域真正有所作为。举个例子，本港台直播们为某公司寻找的供应链的高端人才，就来自于电子消费类，这个案例就是本港台直播们内部体育娱乐文化小组和消费品组两个团队一起协作的结果。”

体育产业需要怎样的中高端人才？

现在，体育人才具备巨大的需求方市场，在人才紧缺的背景下，对于企业来说是巨大挑战，对于猎头公司又何尝不是呢？“体育行业现在是国家的朝阳产业和重点发展领域，《加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》提出,到2025年体育产业产值要达到5万亿元的目标。对猎头公司来说一定要把握机会，站在风口上，并且占领有利的位置。如果某个行业有大量的招聘需求，说明这个行业是在蓬勃发展的。其中最大的挑战则是来自于高质量的人才储备，同时很重要的是，猎头公司要有能在体育领域熟悉的顾问。”肖玛峰先生表示。

本港台直播国的体育产业发展到现在，缺人是宏观表象，那么具体到万达、阿里这种大公司和创业公司，在中高端人才需求上都有哪些不同呢？“本港台直播们曾经给万达的盈方招高阶人才，确实比较困难，需要很多交叉领域，复合型的人才。而且猎头公司所猎取的人才，都是“一将难求”的高端人才，要的是业内有影响力的人才，就更加不容易。”肖玛峰先生这样说。

不管是体育行业还是其开奖直播行业，招高管都是一样难。要有领导力、影响力、管理能力，为公司创造价值，任何行业都是相通的。