他坚定地坚持着自己的固定节奏，每天早晨起床后，沏好咖啡，便伏案工作四五个小时。将一天中注意力最集中、精神最清明的时间留给最重要的事情；“到了下午就睡睡午觉，听听音乐，读读无害的书。”

他的另一个规则就是专注。比如“写小说的时候，不写其他任何文章”。从他的书还不大卖得出去的时候起，他就一直用这个方法写长篇小说。他说为了赚取生活费，曾经做过与写作毫不相干的其他工作，近乎体力劳动，但原则上不接受约稿。但他会做些翻译工作，“因为翻译基本上是技术活，和写小说使用的大脑部位不同，不会成为小说写作的负担。”

他对文章的修改、创作间歇的“养护”程序，也形成了自己的固定规律与习惯，第一、第二、第三稿的任务都有明确分工。

他不急不躁，与时间做朋友，仔细观察自己的性格、思维特点、身体性能，寻找、试验、磨合，摸索建立了属于自己的人生节奏。

这是锻造持续核心竞争力很关键的一部分。

6. 始终进取、挑战新疆域

人生、职场如逆水行舟，不进则退。“所谓活着，多少情况下是漫长得令人厌恶的持久战。” 而核心竞争力的锻造，也从来不是一劳永逸。

村上能“笑傲”世界文坛三十余年，60多岁仍创作力不减，佳绩不断，与他始终进取，不断挑战自我，勇辟新疆域有关。

他清晰地认识到，“安居于一个位置、一个场所（比喻意义上的场所），创作激情的新鲜程度就会衰减，终至消失。”

所以他有意地维持自己的“新鲜热情”，比如赴海外发展，像个新人般重新开始，甚至不厌大量繁琐事务，亲力亲为。

我现在仍然是一个发展中的作家，还有（几乎是）无限的发展余地，或者说发展的可能。而余地就在我自己身上……走进自己的内心世界，在那里展开更深更远的探索。

——村上春树

“评估”或者说“考核”，是人力资源管理中的关键一环。合理的职业规划与管理，当然也离不开这一环节。在对职业产出的不断评估与剖析中，我们发现问题、总结经验并不断提升，甚至决定自己是否需要调整职业方向。

综观村上此书，可以看到他的“职业自我评价”过程，自其踏入社会起，就从未间断，有一种清醒的自觉、自省。而很多时候，清醒客观地自我审视，比来自外界的评判，更为重要。

比如前面提到的，村上能在重重批评声浪中，坚持自我，始终“按照适合自己的日程表，按照自己喜欢的方式，写自己喜欢的小说”。

但自我坚持，并不盲目。事实上，村上也尊重“世间”的态度与反馈。他在意读者是否乐于去买他的书，自认“是个打算跟世间维持一定的正常关系的作家”。他清醒地认识到，“如果你打算无视世间，世间同样也会无视你。”

所以，他的书稿在自己修改了两稿后，总会请妻子阅读，并给予他中肯的反馈和意见，他甚至对如何选择“意见者”，都总结出了独特的心得。比如对于有些编辑，他会听取意见，但却找到了某种规律般，常常刻意做反向修改，全然不顾人情、脸面等。

自我评价、外部评价，如何在这二者之间寻求到一个熨贴的平衡点，才是关键，而这也有赖于自己的眼界、独立深入的思考力和判断力。在超越“努力”这个阶段后，“认知”的差异，来自世界观、格局、气量与勇气的差异，atv直播，成为决胜千里的核心因素。

最后，我想着重再说下村上这句：“请你也找到你的做法。”

人有千样，事无定规，村上一书最有价值便是这句。他说了很多通用的朴素道理，有启发性，也被千遍万遍地证明过，但，只有当你亲自验证了它适用于你时，它才“值得”变成你的一部分。

在这个问题上，他人无法代劳，也没有一劳永逸。

作者简介：

非非马，而立之年赴英读硕，学习电影研究，曾为著名文化国企伦敦子公司创始人兼总经理，现自己创业从事中英文化交流。并任中英电影节英国首席代表。返回搜狐，查看更多