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第三篇了，还是那句话：欢迎产品经理的新同学们，老司机们，散了吧散了吧。
1、零经验的同学如何入门 最近收到很多同学关于这个问题的咨询。讲真，这不是一个容易回答的问题。因为大家的受教育程度、背景、职业经历、性格、环境等等都不一样。我会针对大家的问题共性给一个适用于绝大多数同学的解答。 0经验，指的就是之前没有正式从事过产品岗相关工作，这个阶段的同学，应该先学会产品岗的基本技能（原型、PRD、需求分析等，在一封信系列前两篇文章中有详细描述）。如果有人带，那更好，如果没有人带，可以参加一个系统的培训。在自学或者培训的过程中，可以给自己设定几个目标需求，然后自己的把这个需求输出成原型和PRD，请相关的老师帮忙支出问题并修正。 这个过程是弥补“0经验”的一个缺失，既然0经验，我们就自己创造经验。0经验转产品岗最好的一个途径是内部调岗，是成功率较高的一个途径。如果内部调岗成功了，那在下一份工作中简历就比较好写。那如果内部转岗有困难，怎么办呢？说到这里，不能不提的一个点就是简历。现在市面上几乎所有的公司，包括创业公司，，一般都不会要0经验的产品岗（除了应届生之外）。那么，0经验的产品同学的简历需要注意什么问题呢？ 把自己的简历变成“非0经验”。说直白一点，就是虚构一个产品经理的工作经验。有同学会担心背调什么的，我只跟各位分享一句名言：舍不得孩子套不着狼。点到为止，再更多的我就不方便多说了。 写简历的时候，工作经历这部分一定要围绕“项目”的维度去写，把工作写的立体、丰满一些。我看很多同学的简历就像流水账一样写输出了什么什么文档，对接什么什么需求，跟进了什么什么迭代。。。哎，很无聊哒，考虑一下HR小姐姐的工作日常好不好，要是每天都看这种简历，再敬业也麻木了啊。给HR小姐姐一个刺激，让她眼前一亮。当然，写不好的话，小姐姐容易眼前一黑。 除了应届生之外，一定不要应聘“产品助理”岗。很多同学有想法是，把姿态放低点，先进入到这个行业再说，至于助理还是专员并不重要。但是大家往往忽略一个事实是：如果你给自己设置了希望应聘产品助理岗，HR一看是非应届生还应聘助理，明显是自己对自己的能力就没信心啊~，自己都没信心，那人家HR凭什么相信你？而且一般的大公司，除了应届生都不会给社招人员设置助理岗。小公司更不会设置产品助理岗。 所以，不要以为姿态低是好事儿，人有多大胆，地有多大产。0经验的你拿一份假简历直接跟HR要30K，搞不好就真给你了呢？ 不试试怎么知道？ 但是“粉饰简历”的基础，一定是自身有与之相匹配的能力，起码也要匹配50%以上，这是一切一切的基础。不然一个二乂子的水平跟人要30K，atv，那可得多穿点，别被人家公司保安打出来。 2、对产品经理这个岗位不要有不切实际的幻想 是不是有很多同学觉得产品经理可酷了，产品经理四个字是自带光环的四个字，j2直播，是全公司除了CEO最牛逼的职位，想干嘛干嘛，挥斥方遒、指点江山，舍我其谁，风光无限，论天下英雄，还看今朝！ 是不是这么想的？ 同学，醒醒，你妈妈叫你回家吃饭了。 一张图，打破大家的幻想。
这张图很写实。 我们有时候在一起聊天的时候，有经验的PM们会聊自己的工作日常，旁边还未正式接触产品岗的应届实习生同学一脸惊恐：原来产品经理工作起来是这样的？ 是啊，你以为呢？真没那么牛逼，甚至还很苦逼。 不过，哪有不苦逼的工作呢？ 3、关于“XXX”岗能不能转岗产品这个话题 很多同学上来问我的第一个问题是：谭老师，我现在是“XXX”岗，想转产品，可以吗？ 其实这个问题本身就是有问题的，你能不能做产品岗，不是由你现在的岗位决定的，唯一的决定因素是“你是谁”。如果非要问这个问题，可以这么问：我现在是“XXX”岗，想转产品，有优势吗？或者之前的工作经验对转产品岗有帮助吗？ 那怎么理解“唯一的决定因素是‘你是谁’呢？” 你的智商、你的情商、你的表达能力与沟通能力、你的受教育程度、你的性格、你的决心、你的勤奋与否、你是不是不择手段。 这些才是决定你是不是能转产品岗的决定性因素，而不是你之前做过什么。 4、关于加班 我加班很多。 (责任编辑：本港台直播) |
