对话Uber新任首席品牌官：我是黑人女性，像我一样的人还不够多

2017-08-14 12:02 来源:36氪 Uber

原标题：对话Uber新任首席品牌官：我是黑人女性，像我一样的人还不够多

编者按：一度因为性骚扰和种族歧视丑闻而站在舆论风口浪尖上的Uber，似乎已经下定决心做出改变了。Uber新任首席品牌官Bozoma Saint John是一位黑人女性，放眼整个硅谷，这是相当罕见的。上个月底，Uber一场以Black Women’s Equal Pay Day为主题的全公司活动中，Bozoma介绍了关于科技行业有色人种女性的真实生存情况。

如今，似乎没有多少科技公司能成为女性和少数族裔的平等场所，而Uber的问题尤其严重。过去的一段时间里，Uber的声誉已经受到了严重的玷污。在被指控公司内部存在猖獗的性骚扰现象之后，Uber陷入了恶性循环，公司的几位执行董事会成员相继离开了。今年6月，Bozoma Saint John离开苹果音乐，加入Uber成为其首席品牌官，在有关该公司将如何转型的讨论中大显身手。

在7月31日的一场以Black Women’s Equal Pay Day为主题的全公司活动中，Bozoma和Meena Harris（“女性行动运动”的创始人），一起讨论薪酬平等、黑人女性领导，以及Uber未来的前进道路。

Meena Harris：如果你是一名有色人种的女性，那么要实现薪酬平等就需要更长的时间。今年，黑人女性基本上是免费的劳动力——直到7月31日，她们才能获得与2016年白人男性工资相当水平的收入。对于拉丁裔来说，atv，直到11月2日才会有相同的工资，所以他们甚至要多工作一整年。对于有色人种的女性来说，工资差距更像是一个不可逾越的鸿沟，终其一生几乎不可能赶上。

Uber刚刚发布了第一份员工薪酬和薪酬差距分析报告，它的意义是非常重要的。关于这个您能谈一谈吗?

Bozoma Saint John：我对Uber的人力资源部门的工作感到非常欣喜。他们努力确保平等薪酬计划正在被高度重视并深入研究，并且我们正在尽最大努力确保男女平等的性别平等。

Meena Harris：当您在苹果公司的时候，您是世界开发者大会上第一个站在舞台上的黑人女性，全世界的互联网为您的身影感到震撼。当时您的感觉如何？您是否事先已经意识到这有多重要，或者只是在事后想“哦，这是一件大事情”？

Bozoma Saint John：我在之前没有这么想过。对于我而言，那天我只是做了我通常每天都会去做的事情，我确实在思考：“为什么这件事引起了如此多的关注？”因为，老实说，你可以在周一早上到我的办公室，你会看到和那天同样的节目。

当然，作为一个女人，尤其是黑人女性，穿着粉色的裙子，留着我独特的发型，所有这些都让我成为了一个硅谷奇观。对我来说，这既是一件好事，也是一件坏事。

因为我觉得，这是一件好事，因为我确实想要发光、想要吸引关注，即使我已然站在舞台的中央。

当然，这也可能是坏事，因为站在舞台正中央的人的肩膀上有很多重量，ta代表着各种各样的人。就像伟大的Spike Lee说的那样，黑人不是一个单一的群体。我不能代表每个人，我不可能是唯一的，不能让别人认为是这样。

Meena Harris：成为“第一个”和“唯一”可能是孤立的，也可能带来深重的责任。当你接受越来越有挑战性的职位时，尤其是在科技行业，你是如何做到这一点的？你从哪里寻找力量和获取支持？

Bozoma Saint John：我认为是建立一个强大的社区。你可能觉得自己是唯一的，但依靠社区来帮助鼓励和支持非常重要。

我认为在硅谷的多样性和包容性问题上，有很多来自外界的职责。但我通过我自己身上发生的移民故事来看待这个问题，也就是说——如果我可以在这里，你可以看到我，那么硅谷也也会欢迎其他像我一样的人。

我们必须鼓励其他人加入，这样才能够保障思维和文化的多样性。

Meena Harris：正如你所说的，对其他有色人种尤其是女性来说，看到这样的机会本身就很困难，解决这一问题很重要。

Bozoma Saint John：是的，当然重要。再说一遍，这是一个多样性问题。这就是为什么我说，把你的全身心投入到工作中去，因为我们每个人身上都有着一个美妙而独特的故事。如果我们把它带到了我们所做的工作中，它将会使工作成果变得更好，因为我们的独特之处会给工作增加复杂性和多样性。即使我们在科技行业工作，我们想要的仍然是人与人之间的联系。

如果我们不能以一种呼吁行动的方式来展现我们自己，或者吸引其他人来假如我们，那么我们就不会得到我们需要的多样性来完成我们的工作。