编者按：薪资谈判是我们在工作变动时必须要经历的一个环节，求职者在这一环节往往处于比较被动的位置。招聘网站 The Muse 资深主编 Stacey Lastoe 认为在薪资谈判前了解自己的需求，做好谈判前的准备至关重要，并为求职者提供了 6 个具体的薪资谈判前准备工作。

在就职尤其是在想跳槽时，总会经历薪资谈判这一环节，而大多数人对这一环节的表现，往往都会觉得留有一些遗憾。

话虽如此，意识到薪资谈判的必要性，并且了解该谈些什么，准备些什么仍然至关重要。下列清单事无巨细，确保您不漏过任何一样能够让你得到应得薪资的有利条件：

1. 薪资范围是多少？

你是否查询过薪资查询网站 PayScale或者职位搜索引擎 Indeed 上的薪资专栏？你可以去这些网站上了解平均薪资水平，atv直播，并根据求职地区和工作年限对自己的应有薪资做出评估。你可以利用以下 5 个免费的薪资计算器（职场社区以及薪资信息网站等）来帮助自己做出准确的评估。

Glassdoor、Salary.com、Indeed、SalaryExpert、PayScale

2. 你的需求是什么？

如果你只是想赚很多很多的钱，那自然是可以的。没有人会因此而诟病于你，只是赚钱不应该是你在薪资谈判时强调的第一驱动要素。因为显而易见，每个人都是想赚更多的钱，但这并不应该是你前行之路的一个基石。考虑一下自己生存下去所需要的钱或者需要支付学生贷款的金额以及退休前要积攒的金额可能还会对你的薪资谈判有所帮助。在这种时候，如果你想的只是谈多少钱才能与你的好朋友在海景别墅挥霍，那肯定是毫无裨益。

不过，除了票子，毫无疑问还有一些非货币需求值得你去考虑，关于这一点我们会在最后一点做进一步论述。

3. 你的谈判资本是什么？

你是否参加过专业的培训或者你是否持有某个证书，能够让你做到普通级别的员工做不到的事情？你是否持有研究生学位证书？是否有多年的工作经验，丰富的领导阅历？你是超级明星求职者吗？简而言之，你必须知道自己的价值所在。

4.实发工资会是多少？

实发工资实际上才是你的目标工资。不要被初始的应发薪资待遇所蒙蔽，因为考虑到扣税、五险一金等因素，实发工资与你所谈的应发工资会有很大的不同。

5. 同行业领域内你的朋友们的薪资水平是多少?

去询问这一问题会尴尬？是有一点。但事实是：了解别人赚多少钱对于消除性别薪酬差距至关重要，并且也能够帮助你确定需要向潜在雇主提出的薪资金额。

6.你还关心哪些因素？

薪资远不是薪资谈判时的唯一话题。你也应该放眼未来，仔细观察其他对你工作有利的因素，例如灵活工作时间、额外休假时间、奖金以及职业发展路线等，这些都是决定你梦想是否得以实现的重要因素。

一旦你掌握了以上所有信息，那你应该可以感觉到自己已经做好了充足的准备，可以与未来的雇主进行薪资谈判。虽然你可能并不会用到每一条信息，但了解每一条，在需要的时候信手拈来才是这篇文章的价值所在。

在你掌握了以上这些建议之后，你还需要面临一个棘手的部分：如何提出薪资谈判。招聘网站 The Muse 导师 Jennifer Fink 建议最好不要在邮件里表达薪资谈判请求，但是可以用短信形式表达自己愿意与雇主面对面或者打电话来谈一下薪资待遇问题。

谨记，最重要的一点是，如果你信心十足，并且对于自己谈判的内容以及要求的薪资待遇了然于心，那就很有可能会得到一个好的结果。只要记住：你掌握的信息越多，这件事的难度就越小。