主打入职红包这一特色产品，以两广为试点，逐步向全国市场推广。让更多的求职者，在收获工作的同时，也能收获到招聘企业的补贴，入职红包。

该招聘网八大优势：

优势一：面试路补：5-100元

招聘方有选择的添加，金额由该招聘网平台托管，求职方参加面试后，该招聘网支付给求职方。

优势二：面试餐补：10-50元

优势三：入职红包：10元-100万元

招聘方有选择的添加，红包金额由该招聘网托管，求职方入职后，该招聘网支付给求职方。红包金额较大的，分期支付。

入职红包含义：企业在发布职位招聘时，可以选择添加“入职红包”（也可以不添加），红包金额（金额大小由企业决定）由该招聘网托管，求职者入职后，企业点击确认，平台支付给求职者，平台收取8%服务费。如果求职者入职不成功，企业可以申请退回托管的入职红包金额。

优势四：虚拟化招聘

虚拟化招聘，和常见的职位招聘，仅仅是在于招聘开始的时间不同。平常的招聘，都是企业发布职位，就开始招聘了，而虚拟化招聘职位，是未来企业需要招聘的，不是现在马上招聘的。

虚拟化招聘实际上是在企业外部实施接班人计划，为企业形成庞大且优质的人才储备库。企业通过发布虚拟招聘需求，有意向的求职者参与“排队”，双方建立沟通渠道。在这个过程中，企业不断地与外部人力资源建立联系，接触到合格甚至卓越的候选人，为将来的发展提供雄厚的人才储备。在与大量人才接触后，企业对该职位的资历要求会有更深的了解，为未来招聘打下了坚实的基础。同时，求职者也会发现潜在求职机会，更有效地考虑职业生涯道路的前景。

优势五：企业承诺反馈时间

企业发布职位后，需承诺一个给求职者投递简历后的反馈时间，招聘网给予公示，如企业违约，招聘网也给予公示。用大众监督，有助于解决简历投出如石沉大海，无任何回复问题。

优势六：在线沟通工具--职聊（双方了解后，都有意愿，才能职聊）

1.企业雇主如何才能和求职者“职聊”：

1）当求职者投递简历后，企业雇主（包括猎头企业）对求职者的简历感兴趣，atv，可点击“职聊”与求职者进行在线沟通。

2）企业雇主对简历库中的某位求职者感兴趣，可以免费邀请其投递本公司职位，如果对方同意投递，那么企业就会收到投递的简历，企业付费后，双方即可以在线职聊。

3）企业雇主对简历库中的某位求职者感兴趣，可以选择一个职位邀请其投递，邀约后无需等待求职者投递简历，付费后，双方即可以在线职聊。

2.求职者如何才能和企业雇主“职聊”：

1）主动投递简历后，企业发出面试邀约，双方可以职聊。

2）主动投递简历后，等待企业主动向你发起“职聊”，双方即可以在线职聊。

优势七：“入职红包”邀约，同时保护求职者隐私

企业免费浏览求职者简历内容，对感兴趣的简历，可以邀约求职者投递自己公司的职位，如果职位已经添加了入职红包，就是“入职红包”邀约，更能打动求职者。

如果求职者确定同意企业的邀约，企业就可以收到求职者的简历，否则企业无法取得求职者的联系方式（区别于目前招聘网的直接下载简历，电话骚扰）。

优势八：双向的评价信用体系

1）针对求职者的评价体系有：HR对求职者的面试评价，同事评价，直播，前任雇主对其做的离职评价等。

该评价体系将很大程度上制约求职者的一些不良行为，对于提升员工素质有着很大的帮助；同时，一个有着良好评价的求职者，也将享受到评价体系直接带来薪水与福利的提升等利益。

2）针对于公司的评价体系有：对面试官的评价，对公司职位描述相符度评价，对公司环境的评价等。让求职者更多的了解企业。

结合以电商模式做招聘，把评价、信用、交易信息等展示到招聘平台中，目的是让求职者和企业双方更加透明公正，从而更有效率。返回搜狐，查看更多