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2017-08-02 18:08 来源: 移动互联网 /中国移动 /支付
等你招聘网是一家按照个人职业发展路线，提供兼职、实习、全职工作的综合服务网站，在这里找工作，你会享受到面试路补、面试餐补、入职红包等不一样的待遇。专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，对招聘企业实施零门槛入驻，免费发布职位招聘，有选择的为求职者提供补贴，红包奖励。初页：你所创业的领域，目前现状是什么样？存在哪些痛点？ 但随着互联网的来袭，现在基本上95%的企业都会选择到的招聘渠道就是“网络招聘”。 存在的痛点：1.简历海投、简历轰炸、广告泛滥等，体验都越来越差。产品基本没有改进和迭代，用户粘性并不是很理想，简历投递之后很可能石沉大海，反馈时间长。2.招人才的则要面对看不过来的简历，招聘效率的低下以及五花八门的付费服务。3、过度严肃的交互方式和模式的老化，缺乏互动性、过度重视销售。4.招聘涉嫌竞价排名，有的类目分类招聘信息内页前十几名都几乎被付费招聘企业和职介占领。而这些付费招聘企业和职介所提供的职位只适合少数应聘者，却占据最显眼的位置，严重干扰应聘者去挑选心仪职位。5.猎头服务费用贵。 机会在于： 在互联网大环境下，传统地面招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现，同时随着互联网对各个行业的渗透，传统行业也倾向采用互联网招聘的方式。随着国家降低市场准入门槛改革推行，大量新公司跑步排队注册成立，同时创业热潮进一步推动，经济结构的调整，伴随人才结构的调整，将加快人才流动频率，为招聘行业继续发展提供条件。 互联网、移动互联网持续渗透，推动网络招聘向前发展。 现阶段，已经有过半中国人已经接入互联网，同时网民上网设备进一步向手机端转移。随着移动互联网的持续渗透，网络招聘服务终端正在向移动端转移，移动端利用碎片化时间，随时随地的特性更符合用户需求。随着各类移动应用的开发，移动互联网也更加贴近生活，这将为移动招聘提供良好的用户基础。 挑战在于：1.随着社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式等诸多招聘网站的兴起，市场被进一步瓜分，必须要有自己独特的模式和卖点，才能快速打开市场。2.新模式，新市场的开发，需要技术和资金的支持。 等你招聘网是一家按照个人职业发展路线，提供兼职、实习、全职工作的综合服务网站，在这里找工作，你会享受到面试路补、面试餐补、入职红包等不一样的待遇。等你招聘网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，对招聘企业实施零门槛入驻，免费发布职位招聘，有选择的为求职者提供补贴，红包奖励。 传统互联网招聘的商业模式无非是账号收费、广告收入、下载简历收费三种模式，等你招聘网变革了行业的收费模式，去除收费，转为通过面试路补、面试餐补、入职红包奖励给求职者。个人求职期间不但免费，而且还有收入。对人才尊重，提上了一个台阶。 等你招聘网选择的是按照效果，即面试、入职为标志来奖励，且奖励的自主权在于企业自身，大大降低了用人单位的成本。 等你招聘网通过入职红包机制，以O2O概念为基础的按效果付费（奖励）的交易化模式，解决行业痛点。 入职红包含义：企业在发布职位招聘时，可以选择添加“入职红包”（也可以不添加），红包金额（金额大小由企业决定）由等你招聘网托管，求职者入职后，企业点击确认，平台支付给求职者，平台收取8%服务费。如果求职者入职不成功，企业可以申请退回托管的入职红包金额。 等你招聘网推出“入职红包”机制，把招聘平台变成交易平台，鼓励招聘方添加入职红包，用真金白银，把线上的人才引到线下，并按招聘结果奖励，求职方成功入职以后，企业确认，求职方收到入职红包。如果求职者入职不成功，企业可以申请退回托管的入职红包金额。 入职红包机制，去猎头化，求职者和企业方直接联系，提交招聘效率。 “入职红包”，其主要功能就是帮助企业从发起招聘需求到筛选简历，到面试到入职，最终企业以结果支付入职红包。它不仅彻底摆脱了传统招聘网站的广告发布模式，还开拓性地将交易系统引入了招聘场景。因为有了交易条件的限制，很容易就是实现了产品用户B（企业）和C（求职者）两端信息匹配的精准，将传统招聘模式向交易模式推进了一大步。 (责任编辑：本港台直播) |
