其实说到底还是个公司价值观与公司对员工个人容忍度的问题。“不作恶”是谷歌自2004年以来不变的经营理念之一。“不要作恶。我们坚信，作为一个为世界做好事的公司，从长远来看，我们会得到更好的回馈—即使我们放弃一些短期收益。”

　　无独有偶，世界上也有很多公司都有自己的“道德守则”来规范员工的行为。而谷歌倡导的“不作恶”也成为了他们自身核心价值观念的核心支柱。

　　试想连做小插件抢月饼的员工阿里巴巴都不能够容忍，谷歌想必更不会接纳。一切的一切，都源于公司的价值观以及对员工个人的容忍度。

　　身在职场，我们常常因为工作而模糊了我们的职业素养和道德洁癖。然而才与德在每个人心中的界线也都不尽相同。三国时期，陈琳曾痛骂曹操“汝德行败坏，人所不齿也。”

　　放到当下，我们可以说：约人上床，于女朋友是为不忠；上床却不上人，于女性朋友是为不义；不上人还上网得瑟，于网友是为不仁；综上所述，于公司来说是为不举。

　　一个人如果连对自己婚姻都不忠诚，对公司是不是也会不忠？对客户会不会也不忠？对他周围的一切，是否都会重蹈此次的覆辙？

　　然而，以上的猜想都与你我无关。我们都只是在底层卖力、打杂的员工，我们可以对他胡乱猜测，可以对他偏激冷漠，但我们不要将情绪宣泄出去。一切自有可以约束他和领导层决定。以自己的道德标准去判定别人有罪是很可怕的事情。历史事件都难以客观评价，更何况是当下。

　　因为世界上最可怕的词就是“我觉得”。

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