老板只是看到市面上给到新媒体的薪水高达15K，却远远不知道一个好的新媒体，一个不好的新媒体这中间的差别。一味的付诸薪资，能取得的不过是淘宝订单一溜都是买阅读量和买用户。

几个面试新媒体人才的小技巧

1、问其基本的软件、网站熟悉程度，以及一般的规则手册看其基本素质。

虽然我不是特别看中一个人在一些基本的新媒体工具上的使用能力。但，我还是很好奇一个人如果喜欢新媒体行业的话，应该会怎么样？或许会接触一些软件，那么接触到的软件是否是我们主流使用的？使用到的基本排版格式是否符合用户阅读体验？

那么他会死磕标点，错别字之类的，表现出自身对于一些细节存在琢磨与把握。所以，问一个人基本软件网站的相关信息其实是为了考验做新媒体的基本知识积累。

问其新媒体编辑规则手册等也是为了更加客观了解，对于新媒体行业是否存在一定的了解和自己是否做过编辑类工作或者自身对于编辑的标准。

2、根据往常案例看其工作能力。

往常案例不是看他运营过多大的微信账号，而是看他的文笔。其中我认为的文笔包括对于文字的处理能力，对于排版设计的编辑能力。

当然这些也不足以帮助你更好了解他，只能说明他存在基础的文字能力和基本素养。其实，还有一点就是选题能力，看选题除了看其对于选题的基本敏感度以及是否选题符合企业对于新媒体的需求。

为什么这么说？因为我们希望招聘到的新媒体人才是会主动去思考，企业在新媒体战略方面的想法。主动去结合把新媒体定位在什么样的战略维度，但是至少新媒体人才给你的案例不是任何一个做新媒体的普遍的产品。

3、根据关注新媒体账号看人工作兴趣。

我觉得你可以通过一个人关注什么号，基本上了解到他应该适合怎么样的文字表达方式或者更加倾向于什么样的培养。

举一个简单的例子：排除学习能力很强的同学，如果你做的是美食账号，一个人关注的基本上是搞笑博客，朋友圈发的都是健身图片，那我想也没多大必要。

4、根据企业调性看人生活品味。

说到这里，不得不说，企业在招新媒体岗位或者互联网岗位的时候都特别急。这是一个快市场，快到一家创业公司经常一个月就有人离职跳槽等。

我们都会觉得尽快布局完所有的岗位，然后大力发展。其实真的没必要，而且不要急。招人的时候招适合自己团队的人，尤其是招符合企业调性的人。这样的人在企业成长会像是一匹狼，然后我们也可以着重培养。

你可以简单问一下他的基本审美和生活品味。第一看：是不是符合企业文化，他的性格和企业是不是符合；第二看：是不是符合新媒体调性，他的审美以及兴趣与新媒体调性是不是符合。

面试和相亲是一样一样的，甚至更难。所以当你遇到一个人才，千万不要错过；当你遇到一个好公司，也同样不要错过。

作者：罗崇杰Loh；企业新媒体研究员，同名公众号【罗崇杰Loh】。