每个人离职都有自己的原因，有些人是主动离职，有些人是迫不得已。对于主动离职的人来说，更有必要回顾一下自己当时为什么要选择离职？是看不到公司发展的希望，看不到自己晋升的机会，看不清自己未来的一个职业方向？当时自己离职的动力是什么？有没有做下一步的打算？这些都需要静下心来，仔细想想。

奇葩说有一期说的是“生活被工作填满，该不该离职？”其实说大了是价值观选择的问题，每个人都有自己要追求和想过的生活。对于我自己来说，我可以接受工作被生活填满，但填满之后，如果是一份持续输出的工作，我想就算身体不累，灵魂也一定会累的。我需要输入新的东西，对生活产生新的见解，我会选择离职。

2. 个人成长 2.1 个人品牌塑造

对于求职者来说，我们往往是要依附于公司和平台的。

“志明好厉害，在鹅厂当产品经理”

“志明好厉害，是知名高级产品经理”

如上两种，你希望自己成为哪一种？前者是依托于公司，通过企业衬托自己，而后者已经具有了独特不可泯灭的个人属性，超越了公司背景，头顶属于自己的光环。

好的平台能为自己加分，但即便平台一般，培养出属于自己的个人属性，个人品牌价值之后，加分幅度远大于好平台，而且超越了时间和空间的局限。

所以，当我们在一家公司任职时，不要仅仅只想着完成自己的本职工作，要多想想：

除了所在项目组外，如何让更多人记住我？

我的价值仅仅在于工作输出的一点成果吗？

我做了哪些工作外延的事？

当我离开了这里，除了自己工作所做过的事情外，还有哪些是独属于我的？

别人是通过我哪些特质记住我的？

我现在拥有的，哪些是带不走的，可以伴我一生的？

当我们经常思考这些问题的时候，成长的意识和个人品牌意识得以培养，就能承受更大的压力，付出更多的努力，力求在公司企业的平台基础上，在出色完成本职工作的同时，淬炼独属于自己的能力和资源。

我自己做产品经理，除了完成自己的本职工作内容，任职期间我接触了公司部门外许多同事，其他公司一些老板，同行等，力图希望别人记住我，不是因为我所在的公司和所做的工作。

公司手游产品上线时，我会尽自己之力尝试软文为产品做宣传推广；

友邻公司新增新媒体项目需要培训分享时，我会尽可能做足准备去分享交流；

业余时间自己一直在做着社群运营；

坚持着自媒体写作；

…

以至于离职时，有同事的祝福是“祝早日成为自媒体大V”；调侃我是“软文哥”等。这些标签并不能定义一个完整的我，而我庆幸的是通过这些标签被更多人记住，这已超越了工作本身带来的意义和价值。

成长之路还很漫长，我会砥砺前行。

收入财富的积累直接关系到你离职和再求职的间隔时间；关系到能留有多久空档期去静下心来好好梳理和规划自己接下来的职业发展；关系到自己是否有足够时间和金钱去再学习和输入。

因此对于大多数工薪族来说，有必要养成记账的习惯，对自己的收入和支出做清晰的认识，有意识地定存一定工资到固定银行卡等。在离职时，留有足够盈余为下一份工作做准备。

当然如果你能产生被动收入，期权、股票、基金、增产产品（房屋等）、课程、广告位、其他收入等，atv，对财富积累和应付突发事件（离职等）是有很大帮助的。

财富需要积累，保持收支盈余，养成良好的理财习惯，突遇离职也不会慌乱。

2.3 人脉资源扩展

进入职场后，一周有至少5天，一天有至少8个小时，我们是与同事一起度过的。而除了自己所在的项目组和部门外，与公司其他人的交流和来往是很少的。如何用心维护好同项目组和部门成员之间的关系，如何扩展认识更多的同事，需要我们自身有出色的工作能力，团队协作能力，用真心加以维护和沉淀。

在职场的人际交往中，除了自身扎实的工作能力，前文说到的个人品牌价值能为你加分；同时时刻保持双赢思维，乐于协作，能让你拥有好人缘；主动了解同事的特点和爱好，发现同样兴趣爱好的同事，往往能迅速拉近你们的关系，在工作之余增加一些愉快的话题。

如果能碰到职场上的良师益友，将同事关系外延到生活，成为朋友，这更是一种幸运。当然除了所在公司的同事外，自己可以多参加一些沙龙，多与同行交流，多去认识一些朋友，努力让自己的生活充实。

离职后一些贵人的帮助

人脉资源是你离开公司平台之后依旧伴随你的收获，甚至会在人生的某个路口给你带来意外的惊喜。

2.4 兴趣爱好培养