一个没能力、没背景、没心机的小丫环，不代表不会受权力的诱惑，宝玉房之所以与众不同，因为这里有一条富贵的捷径——被宝玉收到房里，成为姨娘，虽然这是一条成功率极低的道路，但足以让秋纹这样的小丫头心态发生变化。

4、对同类人的警惕与仇恨

假如有一个特别有心机的同事，乘你不注意，抢做了你份内的工作，向领导表功，你该怎么办？

A：当众臭骂她一顿，让她以后再也不敢越级汇报；

B：事后把她的野心告诉所有同事，让大家防着她点儿；

C：以后严防死守，事事给她小鞋穿，让她自动走人。

秋纹的选择是“D：以上都是”。

《红楼梦》第二十四回，秋纹这个没能力没野心但有点地位的大丫环，遇到上一个有能力有野心但地位很低的小丫环，她那人性中被压抑之恶，就释放出来了。

这天，宝玉房里的人不多，秋纹让一个叫小红的小丫环去打水，这位小红借口手里有事，秋纹只好自己去。就在她离开的那几分种，宝玉回来了，小红抓住了这个机会，走进她没资格进的内房，为自己争取了一次和领导单独相处的大好机会。

这段故事，我在《人神共奋读红楼：职场上什么样的人更会把握到机会？》中讲过，但那是站在小红的角色分析的，我们看到的是一个不甘寂寞、有头脑有手段、擅于把握机会的“心机婊”。

如果从秋纹的视角看，那又大大不同。

因为缺乏能力，她对手上那点小小的权力就格外上心；又因为蠢，很容易被别人摆一道。米兰昆德拉说：“他们只有在愚蠢的时候才是真诚的”，换句话说，一旦意识到刚才犯蠢了，一个小丫环居然敢骗自己，她就变成下一句：“只有在安全时才是勇敢的”。

面对毫无还手之力的小红，秋纹何止是“勇敢”，简直是“恶毒”，先是当面羞辱，“没脸面的下流东西”、“你也拿镜子照照，配递茶递水不配”；再是背后处处排挤，不停地派“费工夫的活计”，让她没有机会再接近宝玉。

即使没有野心，也拼命要保住自己的既得利益。职场上，对同类人的警惕与仇恨几乎是一种本能反应。

但有效果吗？没有，小红擦干眼泪，很快就攀上别的高枝走了。和小红相比，秋纹只是一个身处险境而不自知的普通人，就像王小波说的“活下去的诀窍是保持愚蠢，又不能知道自己有多蠢”，一个对自己都不够狠的人，对别人也缺乏致命的杀伤力。

秋纹刚出场时，与其他丫环嬉戏打闹，完全都是一个卖萌的小女孩的形象，可在“核心部门权力场”这把照妖镜之下，她的三种面目一一呈现：在领导面前的“蠢贱”，对想要往上爬的下属“狠毒”，在其他部门面前的“跋扈”。

在职场上，黛玉、宝钗、袭人、睛雯并不常见，反而更多像秋纹这样能力普通的人，所以我们更应该关心的问题是：人生还有别的选择吗？

5、什么样的部门更适合职场新人

有一种说法，一定要选大公司的核心部门，这样能让你站在一个高起点上，比别人少奋斗几年。

这个说法只对了一半，“起点决定高度”是对的，但核心部门通常不是一个好起点，在这里，你会遇到全公司最精英的竞争者、最残酷的淘汰率、还有最缺乏弹性的职业发展道路，如果不是能力超群，性价比肯定不是最高。

试想如果秋纹不在宝玉房里，而是探春迎春等和自己的能力般配的不重要部门，她就不会错误地把部门的光环看成自己的荣耀，不会有那么多野心勃勃的竞争者，更也不会让自己处于权力风暴眼上。

那什么样的部门更适合职场新人呢？

卡内基梅隆大学教授大卫·克拉克哈特（David Krackhardt）通过大量数据分析了公司中的权力构成，发现更容易升迁的部门不是核心部门，而是这两类部门：

一是指有核心资源分配权的职能部门，具体取决于公司的发展导向，可能是销售部、也可能是市场部、研发部、财务部，甚至人力资源部。

二是内部凝聚力最强的部门。

这么看来，任何一个部门都可能是职场好起点，不管你在哪个部门，都要记住秋纹带给你的三点教训：

不要把领导的夸奖放在心上，至少别放在嘴上

不要把部门的权力，看成是你个人的魅力

不要轻易排斥任何一个你看不上眼的同事。

（本文为“读红楼，品职场”系列之21）

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