为了提高在就业市场上的竞争力，越来越多的大学生想要在业余时间去企业或事业单位实习。 虽然有少部分人通过学长学姐介绍、老师介绍、亲友介绍的方式成功进入单位实习，然而大部分学生没有相关资源，只能通过招聘网站，招聘app，以及部分实习公众号、微博等来找实习。

目前针对大学生实习的app和网站除了实习僧外，还有趣实习、实习鸟（原刺猬实习）等。

根据近一个月的百度指数来看，实习僧占据绝对优势。

二、产品分析 1产品结构图

2核心功能流程图

投递简历是实习僧的核心功能，其流程如下所示：

3功能体验分析

3.1实习机会寻找

从流程上来看：用户可以通过以下几种方式寻找实习机会

①直接用“机会”页面的搜索框进行搜索，或点击预设的“职位筛选词”（产品、产品助理、用户研究、运营、产品运营、软件、广告、招聘）进行搜索，适合对实习计划很明确的用户。比如想做产品经理，且每周只有4天空余时间。

流程为直接点击“机会”页面的搜索框或预设的“职位筛选词”，这时会跳转到新的页面。从搜索框进入的用户需要在搜索框中输入提示的关键词（职位/公司名称/城市），或选择下方的热门搜索，便会出现职位列表；通过点击职位筛选词进入的用户可直接看到职位列表。

此时职位列表的上方还会呈现细分条件——职位类别（分3个层级，从行业到岗位到具体职位，如IT互联网-产品-用户研究，用户必须选中第三个层级）和筛选条件（包括每周实习天数、日薪、实习月数、学历、是否转正5个条件）。

若用户暂时未找到合适实习，还可以进行精准的职位订阅，有符合的实习机会时便会通知用户。

②通过“机会”页面的“特殊实习筛选词”（短期实习、日薪200、转正机会、一周两天）直接进行筛选，适合有特殊需求的用户。比如，只想找一个一周两天的实习，做什么岗位并没有要求。

流程为直接点击这些筛选词（只能点击一个），便跳转到职位列表，且无法进一步细分筛选。

日薪200的跳转结果

③直接浏览机会页面的所有实习（按照更新时间排序，最新的在最前面），适合对实习没有明确计划的用户。比如，我想找一份实习，可是我不知道自己可以做什么，想做什么。

从逻辑上来看：实习僧通过多种方式服务需求不同的用户，根据上面的分析结果，实习僧认为用户一共存在以下3种需求场景：

从交互体验来看：有以下方面可以改进：

错误的搜索框提示词：搜索框的默认提示词为“500强实习机会”，然而如果你按照提示词来进行搜索，将搜索不到任何结果，体验极差

图标诡异和边界不明的“职位筛选词”与“特殊实习筛选词”：如下图可以看到，“产品”、“产品助理”、“用户研究”、“运营”等上面的图标十分诡异，看起来和岗位并无关系，反而造成注意力的分散；“短期实习”、“转正机会”所配图标也十分奇怪。另外，“特殊实习”筛选词的排版较不统一，再加上边界不清，看起来十分混乱。

3.2简历投递与撰写

1）简历投递

从流程上来看：