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报码:每一个罗振宇都需要一个脱不花…

时间:2017-06-16 22:12来源:118图库 作者:118KJ 点击:
黑马高调出品 | 第10篇 文 | 学霸君 7年前,黑马成长营横空出世,一句让创业者不再孤独,让1064位营员感觉到家的温暖。 7年后,我们再次推出黑马高管营,希望为100家高速成长的创业

黑马高调出品 | 第10篇

文 | 学霸君

7年前,黑马成长营横空出世,一句让创业者不再孤独,让1064位营员感觉到家的温暖。

7年后,我们再次推出黑马高管营,希望为100家高速成长的创业公司,选出其中1-5位最有潜质的高管,j2直播,培养成优秀的事业合伙人,让他们成为创始人的左膀右臂。

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一个罗振宇需要脱不花

  

报码:每一个罗振宇都需要一个脱不花…

创业如遇山间猛虎,一定要结伴而行,j2直播,才能一路披荆斩棘、过关斩将。从出发的那一天起,就没有跟你同生共死、一起爬雪山、过草地的伙伴,这是非常可怕的。

回头看那些失败或者艰难的企业,大多有一个共同的因素,就是创始团队里只有一个老大,没有老二老三,这是非常惨痛的教训。

马云背后有彭蕾、逍遥子;

马化腾背后有刘炽平;

雷军背后有黎万强;

俞敏洪背后有周成刚;

史玉柱背后有刘伟;

姚劲波背后有陈小华;

罗振宇背后有脱不花……

公司不是某一个人做成的,而是一群人合伙做成的。

事业合伙人是一个全新的概念,随着近几年互联网下半场的开始,这个角色才开始慢慢出现,并且变得越来越重要。他们是公司的核心高管,他们隐藏在创始人光环背后,他们将天马行空的想法执行落地。

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为你的高管赋能!

每一个罗振宇都需要一个脱不花,但罗振宇不常有,脱不花也不常有。

那么,如何找到自己的左膀右臂呢?如果等了很久都没有遇到对的人,不如从你的高管中,选出几个重点培养,让他们发挥更大的力量。

黑马高管营将在四个方面,为你的高管升级赋能。

赋能一、思想同频

因为要快速适应世界,创始人是精神分裂最严重的人群,可以说所有优秀的创始人都是“善变”的。据黑马的不完全调研和统计,几乎95%以上的创始人都无法和高管团队达成完全默契。

1.1 情怀同频—理解创始人的事业情怀与追求;

1.2 思维同频—理解创始人的视野与格局;

1.3 创新同频—理解创始人的变与不变;

1.4 战略同频—帮助创始人快速落地执行;

1.5 管理同频—不做老板和高管之间的夹心层;

1.6 事业合伙人的新定义;

赋能二、打造铁军

对于一名普通的高管来说,管理只是提升工作效率的手段,但作为事业合伙人,是创始人最信任的人,是重点栽培的对象,甚至是未来CEO的接班人,管理则需要被赋予更多的价值。

2.1 保持持久奋斗状态;

2.2 保持一线业务手感;

2.3 带领团队打硬仗;

2.4 提升团队成长效率;

赋能三、业绩至上

职业经理人不会为老板卖命,但是事业合伙人在为自己的人生奋斗。互联网下半场一个非常重要的标志是,资本更加青睐现金流公司,业绩成为绝大多数公司的生死线。

3.1 通盘理解用户思维;

3.2 通盘理解产品思维;

3.3 通盘理解营销思维;

3.4 通盘理解销售思维;

赋能四、豹变升级

创始人拼命的学习,希望自己不会成为公司的天花板;但事业合伙人也要学习,才不会成为团队的天花板。

4.1 管理力升级;

4.2 领导力升级;

4.2 创新力升级;

4.3 成为具有创始人精神的合伙人;

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黑马高管营

——把高管培养成事业合伙人

创业黑马学院联合360、京东、58、今日头条等十余家巨型独角兽公司,精心打磨了“黑马高管营”,这是创投圈第一次,将事业合伙人正式纳入学习体系。

希望为正处于高速成长期的创业公司,将其中1-5位最有潜质的高管,培养成优秀的事业合伙人,让他们成为创始人的左膀右臂。

京东、360、分众、新东方、今日头条

泰康人寿、58同城、蓝色光标、探路者、拉卡拉、

等10余位个巨型独角兽公司的老大,

已将他们的高管送来黑马,

做一次事业合伙人的全面升级!

如果爱,请培养!

* 本文由创业黑马学院高管营团队出品策划,学霸君主编。i黑马,让创业者不再孤独!

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